| 星级饭店人力资源管理 |
|
|
|
工作效率和经营效益提高。
但值得注意的是：扁平化的组织结构弱化了该饭店的职位激励效应，如果仍然实行该饭店原有的薪酬制度——岗位工资制，不利于对员工的激励，因此，建议该饭店采用“宽带薪酬制’以弥补激励方面的不足。推行‘宽带薪酬制’ 的优势在于．低层岗位的薪酬不一定低于高层，同一层级的岗位薪酬可能会有很大差别，这样才能更好的调动员工的工作热情。但有效实施‘宽带薪酬制’的前提条件是．建立完善的绩效考核体系。中国论文联盟wWw.LWlm.com◆
(第一作者单位系北京第二外国语学院旅游管理学院；第二作者单位系河南移动通信有限责任公司)
|
|
|
|
用户登录 
新用户注册 