摘要：人力资本具有自身的属性和特点，在知识经济时代，如果我们在人力资源投资方面不采取有效措施加强控制，就会面临一系列的风险，给企业的发展造成不可估量的损失。本文从分析产生人力资源投资风险的原因入手，针对主要的人力资源风险类别提出了相应的对策。
　　关键词：企业 人力资本投资 风险 防范
　　
　　一、产生人力资本投资风险的主要原因
　　结合人力资本的主要特点，产生人力人力资本投资风险的主要原因有以下几个方面：
　　（一）人力资本具有自利性、不可转让性的特点。人力资本体现为这个人的劳动能力，是蕴藏在这个人体内的体力与智力等因素的共同表现，就人类本身而言，天生有着利己的心理，是在人类生存过程中不断形成的，在人的是想体系中根深蒂固；另外，我们对一个人进行投资，使之逐步形成人力资本，在这个过程中逐步增长的劳动能力与这个人的身体密不可分，这种能力形成以后是不可转移的。由于人的自利性会因为自己的利益而离开为其投资的企业，并且会因为死亡、疾病、年龄等原因不断流失，这是企业面临最主要的人力资本投资风险。
　　（二）人力资本具有自主性和能动性的特点。追求自由自、自主、自立是人的天性，在当今社会，人都享有自主择业的自由，不同的企业在待遇上存在差别，给人的感觉也各不相同，因此，人们会不断进行职业的转换。人的能动性特点在我们对其进行培训的时候，他会做出积极的回应，发挥自己的潜能为企业发展服务，一旦受到负面的影响以后，就会产生消极的思想，影响投资的收益。除此之外，人类是有情感的，由于情感人力资本可以迸发极大的创造热情，充分发挥自己的聪明才智，也可能出现消极情绪，产生不理智的想法与行为。
　　（三）人力资本具有社会性和差异性的特点。人类是具有社会性的特殊动物，特定的文化造就特定的人力资本，同时，人力资本也有异质性的一面，主要表现体能和心智方面，人力资本的价值在不同时间、不同地域有巨大差异，合理流动、优化配置可以提升人力资本价值，因此，我们在投资的时候要十分注重这些特点，如果我们投资不当，就会产生投资的风险。
　　
　　二、投资风险的主要类型
　　企业人力资本投资风险是投资决策时对未来不确定因素不能准确判断，给企业带来的风险和损失。人力资本的属性和特

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