| 突发疫情对公共卫生服务体系的影响 |
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、有效配合形成资源共享。目前医疗卫生保障体系没有在全国形成中央、省、市县、乡村(社区)四级有效的垂直管理体系。地方保障体系尚未建立健全,疫情突发时,整体应急能力未必经得起考验。③媒体与受众的信息差异。部分媒体工作人员在钱权的利诱下,不遵守职业道德,进行失实报道,以赚取不法收益。同时人民大众对信息获取存在盲目性,很多人以讹传讹助长了谣言散播,虽然政府在相关方面也有法律法规,但执行力度不够令一部人目无法纪、造谣生事,最终可能会引起社会的混乱。
3减少公共卫生服务体系信息不对称的几点建议
3.1 建立健全公共卫生服务管理体系首先,完善的信息管理系统是建立健全公共卫生服务管理体系的前提,详实记录公共卫生服务体系内的人力、物力、财力等资源及其目前状态(包括其地理位置、资源是否完备、是否得到及时更新、隶属情况等),并拥有全面汇总、分类筛选、快速查询、及时更新、纵横比较的功能。相关部门执行疫情防控预案时可根据信息管理系统提供的信息及时有效的调配各地公共卫生服务资源,提高区域内疫情防控的能力和区域间协调合作的水平。其次,完善岗位责任制。岗位责任制不仅要求工作人员明确自己的职责、任务,需要其积极有效的配合,而且需要其了解公共卫生服务领域的新信息及发展前沿。这样工作人员才能保持较高水平的工作热情和技能,承担起岗位职责。此外,建立完善的考勤制度和奖惩制度,有效地调动工作人员的自律性与积极性。工作突出的实施奖励,玩忽职守的进行惩戒,以此激励公共卫生服务人员履行其职责。再者,建立健全绩效考核制度。作为公共卫生服务体系重要组成部分的疾病、疫情防控机构,能否有效地履行突发疫情防控的职能、防止疫情的蔓延、增强社会应对突发疫情的能力,提高公众对政府防控疫情的信心,关键在于公共卫生服务方面的人力资源,即从事疾病、疫情防控人员,其工作能否有效开展。因此,要建立科学的绩效考核指标体系,注重日常考核和综合评价相结合,进一步完善考核方法,提升公共服务人员的主观能动性,有利于其工作的有效开展,从制度层面上提升公共卫生服务人员工作效率。同时强化单位领导的管理能力,提高其现代管理意识和职业技能,真正使其发挥正向的牵引力,提高公共卫生服务单位特别是疾病、疫情防控机构应对突发疫情的能力。最后,完善公共卫生服务领域立法与执法。首先,国家要加强公共卫生领域的立法工作,做到有法可依。其次,地方政府上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
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