| 规范我们的英文简历 |
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确的词汇才能清楚的表明你的个人特质。另外，过长的句子并不适合出现在简历里，尤其是对于对英语应用并不熟练的人来说，过长的句子只能暴露你的缺点。求职者可以在简历中把重点的内容标示出来，加粗或者加点，这样做可以让考试官直接注意到重点内容，以避免其在面对众多简历时产生不耐烦心态。突出重点的方式多种多样，但一定要注意不能把简历弄得太过花俏和混乱，也不要为了突出内容而弄得满篇都是特殊的记号。
标示重点是求职者通过简历来获取面试机会的重要方法之一．因为求职者并不清楚考试官希望看到什么样的内容，也不可能将自己所有的情况尽数呈现在简历中，所以，要尽量采用一些让考试官感觉一目了然的撰写方式，例如突出重点，让自己的优势主动”跳”到考试官眼中。
通常情况下，简历页数控制在一页之内是个规矩，求职者可以将自己的照片附在简历上，这样可以显示自己的诚意和重视程度。
不要逐字翻译中文简历
通常，我们在投递简历时都是中、英文各投一份，两份简历的内容基本一致，但并不代表英文简历可以原文copy中文简历，尤其是逐字逐句的翻译更是要不得。
英文简历通常都有自己的格式和撰写风格，如果直接copy中文的．则显得求职者没有认真的态度和诚意，如果招聘公司是外资企业．则更为看重这一点。在英文简历中，把个人信息、工作经验这一类基本情况摆出来就可以，中文简历中的个人爱好、自我评价等主观性意味较强的内容应该少写、甚至不用写。如果求职者要介绍自己的工作经验，也不要只是简单介绍自己的职位，而要将工作中的具体职责和取得过的成绩表述出来。
在具体格式方面．虽然没有特定的规格和要求，但是按照英文简历的惯例来说，一般要把重要的信息放在简历的前面，或做最醒目的提示。没有必要遵照中文简历的形式，按照时间顺序来表述。
美式简历在外资公司比较流行
美式简历在国际大公司中比较流行，篇幅是一页纸，是撰写英文简历时值得参考的重点样式。
大多数公司的招聘人员对待简历的方法都是，写得好的就保留下来，如果是公司急需的人才，可能马上就会面试求职者；如果写得不好就随手丢掉，实际上可能是连看都不看上一眼。
很多招聘人员在看简历时都有个原上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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