| 中外行政管理量化分析方法的差异及对策 |
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说明，中外的政府绩效量化分析方面存在着很大的差异。国外的政府绩效评估的定量方法主要有主要成分分析法、层次分析法和数据包络分析法。在我国政府绩效评估仍然以定性评估为主，对政府机关的评价，往往是凭经验、凭印象、凭感情，缺乏数据支持和科学的分析测评，造成了考核难以避免随意性和片面性。
针对我国行政管理量化分析存在的问题提出对策
正确认识量化方法。根据傅广宛教授的观点，他认为我国量化分析方法存在着一些问题，例如不少期刊对于量化方法认同度不高，对量化方法了解不够，缺乏核心研究群体；研究者自身原因等。所以学者必须要充分认识到量化分析方法的重要性，致力于研究量化分析方法，才能产生更多关于量化分析方面的新文章和观点，才能使我国量化分析的研究追赶和超过国际先进水平。
政府和各个公共部门应该给予积极的扶持。夏书章教授在其《定量分析方法》一书中也提到：“社会经济要发展，政府必须和各个公共部门需要给予密切配合和大力支持，而不是妨碍，否则社会进步就难以向前发展，更不用说加速发展，公共管理的发展速度也会受阻碍。”所以量化分析方法的发展更是需要政府和社会公共部门的大力支持，让量化分析方法运用到实际当中去，产生更多的实践经验，才能去伪存真，得到长远发展。
加强量化分析方法在高校的教育，大力培养人才。本文在前面也提及到，我国虽然形成了本科、硕士、博士的教育系列，但是每个层次上关于量化分析方法的教育都很薄弱，有的院校甚至没有开设量化分析方法方面的课程，为了使量化方法更为普及，得到公众的认同。高校应该加强对公共管理类的学生量化分析方法的教育，学习美国的先进经验，开设相关的课程，让学生们更加深入的了解量化方法，学校更重视培养量化分析方法方面的人才，促进中国行政管理量化分析方法的发展。
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