医院“黑护工”:游离在制度管理边缘

核心提示

　　随着“421”型家庭的增多和生活节奏的加快，没有时间到医院照顾病人的家属越来越多，这推动了岛城护工行业的壮大，与此同时，这一急剧扩充的群体又面临着缺乏培训、无人管理、定价混乱、权责模糊、人员素质参差不齐等问题。医院能否将病患护论文联盟*编辑。

　　□ 本报记者 白晓

　　几乎每家医院

　　都有“黑护工”

　　2月22日中午12点左右，岛城某三甲医院关节外科的一间病房里，护工史祥正熟练地帮病人进行恢复性按摩。

　　“从济宁来到青岛这家医院做护工已经5年多了，端水送饭、按摩翻身、夜里陪护，什么活都能干，目前24小时陪护的价格大约130元，扣除吃住，一个月能挣到3000块钱。”今年35岁的史祥告诉记者，像他这样的护工在这个科室里有八九个。但让人意想不到是的，这些护工都是没有劳动合同的“黑护工”，也没有护理资格证和健康证，“只是通过长时间摸索掌握了一些简单的护理技术，接活基本上靠脸熟及相互介绍。”

　　近日，记者走访岛城多家医院发现，几乎每家医院都有这样一群“黑护工”，不少医院甚至都已成为“家族产业”。“和我在一块儿做护工的一个人，她妹妹、弟妹、舅妈都是当护工的。一般都是第一次干得好，下次病人家属还找她介绍。”一位从事护工行业的张大姐告诉记者。

　　现年49岁的谢广花和丈夫同在岛城一家三甲医院做了十多年的护工，最初他们就是看同村人干护工后跟着来的。“这个工作收入不错，只要肯受累就能干。是个良心活，要把病人当成自己的亲人。”谢广花说。

　　然而，由于没有相应的制度规范，这些“黑护工”素质参差不齐。“有些甚至没有最起码的职业道德，”一位李姓护士介绍说:“我就经常看到一些护工在病房里偷吃患者的水果和补养品，更为严重的是一些护工拿了钱，却不干活，有时候找都找不到。&rdqu

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