| 新形势下管理会计应用问题及对策探析 |
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实现企业利益的最大化。但是照目前的企业管理会计人才培养方面来看，许多管理层的人受传统观念、行为习惯的影响，对管理会计的认识不足，并没有树立财务管理与企业管理相结合的观念，并且管理观念陈旧，阻碍管理会计健康发展。
2.管理会计缺乏坚实的理论基础
虽然管理会计发展到如今，已经有将近100年的历史，可是由于该学科一直进入不了研究主流的行列，没有建立坚实的理论基础。不管是西方还是中国，对管理会计的研究均是比较偏向于方法的研究，而理论的研究一直得不到重视。例如对管理会计的目标、假设、应用原则以及具体方法等基本范畴和其的内在联系，都是理论研究的薄弱之处，导致至今管理会计都未形成一个坚实、严密的理论体系，从而让管理会计的实践长期缺乏理论指导，制约了管理会计作用的发挥。
3.管理会计方法在实际工作中的运用存在缺陷
我国传统的管理会计的部分成本控制、成本核算的办法中，的确能够促进企业在一段时期内提高经营管理的效益，可随着社会生产力的不断发展，许多高科技技术已经广泛应用于企业的经营生产当中，那些根据特定的环境构建而成的理论、方法已经不能适应现代化的生产活动。例如，理论中明确的前提假设和定量模型在一直发展着的现实经济环境中不相符，因此，在实践的管理会计运用中，运用这些理论根本无法解决实际问题。尤其是在竞争激烈、瞬间万变的环境中，过于固定、陈旧的管理会计方法显然与新形势下的管理会计实践需求格格不入。
4.注重眼前利益的短期行为
我国传统的管理会计在制定目标、进行决策分析以及成本控制的阶段，更注重内部环境的改造和眼前的利益获取，即是采取办法降低产品成本、提高生产的效率，希望在短期内实现利益的最大化。而恰恰忽略了最能给企业带来活力的产品创新以及服务创新，同时也忽略了外部环境因素对企业造成的消极作用， 没有树立能使企业长远发展的目标，长期下来，必然导致企业陷入恶性循环的发展状态之中。
5.部分管理会计人员综合能力未能达论文联盟wWw.LWlm.coM标
任何管理活动都是依靠人的力量而实现，管理会计存在专业的特殊性，不是随便一个人都可以胜任的，从业人员的专业技能与思想道德水平的高低直接决定着管理会计的实施情况，因此对从事管理会计的人员要求更为严格。最上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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