如何在人力资源流动中保护企业核心情报

　一、企业核心情报保护的必要性
　　随着企业对竞争情报的日益了解、熟悉和企业竞争情论文联盟*报工作的纵深开展，反竞争情报日趋成为企业在竞争中获胜的关键。越来越多的企业逐渐意识到反竞争情报的必要性，纷纷开展反竞争情报工作。在我国，企业竞争环境的变化、新技术的产生、企业自身发展的需求、对竞争理论和博弈论研究的深化都表明竞争情报和反竞争情报十分必要。
　　当今企业都处在市场瞬息万变和竞争更加激烈、复杂的环境当中。加入WTO之后，我国企业面临“国际市场竞争国内化”和“国内市场竞争国际化”的双重压力。由于我国长期实行计划经济，企业风险观念和市场竞争观念差，不重视对市场状况的研究，许多决策者还没有认识到竞争情报的重要性，反竞争情报意识更是极其薄弱，给我国企业带来了惨痛的教训，如宣纸、景泰蓝的技术外泄。因此，企业充分掌握各种关键的竞争性情报，保护好自己的核心技术，在增强企业核心竞争力的前提下，取得一定竞争优势，满足消费者需求和扩大市场占有率，是适应环境变化，参与国际竞争的历史必然。
　　二、企业核心情报流失的现状和原因分析
　　近年来，随着商业竞争的日益激烈。越来越多的企业开始意识到竞争情报的重要性，纷纷建立起自己的竞争情报系统。然而，在它们对竞争对手和竞争环境进行监控、分析的同时，却往往忽略了对本企业商业信息的保护和对竞争对手的防范，以至于为此付出惨重的代价。
　　第一，外部原因分析。（1）以高薪为诱饵招聘掌握商业秘密的其他企业员工。商业秘密可以为企业在竞争中确立优势地位。通过许以高薪、优厚的物质待遇等条件,直接聘用竞争对手企业内部知悉商业秘密的员工, 是掌握竞争对手商业秘密的一种捷径。这种“ 挖墙角” 的行为从过去只注重招揽掌握技术秘密的技术人员发展到今天, 不但招揽技术人员而且注重招揽掌握竞争对手的决策信息、经营状况、财政状况等经营信息的各种管理人员。在一些企业甚至出现过集体跳槽带走大量客户的现象, 严重损害了原企业的经济利益。（2）派遣雇员进入对方企业获取商业秘密。派遣雇员进入对方企业获取商业秘密，这是在西方经济发达国家比较常见的窃取商业秘密的手段，也就是通常所说的工业间谍或商业间谍。目前这

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