先进企业管理对当代高校管理的影响

 随论文联盟http://WwW.LWlM.cOm着我国高等教育的日益普及，逐步实现了跨越性发展。在传统高校管理中，由于受到计划经济时代影响，管理方式滞后、效率低下，难以满足现代化市场经济发展需要，显然不符合高校发展需求。通过引入先进的企业管理思想，提高高校管理者意识，明确采取什么样的手段、实现什么样的目标，为高校的高效率运作提供保障。
　　 一、企业管理与高校管理的差异分析
　　 1.服务对象的差异
　　 企业的服务对象为消费者，通过提供产品与服务，实现经营目标。但是消费者往往不关注提供产品与服务的过程，而是注重结果，经过比较产品与服务质量后，有选择性地购买；高校主要以提供教育服务为主，往往教育者与受教育者的信息不对称，且教育者无法随意选择学校与教师，最终选择权在于学校。学生在校学习期间，需要通过一段时间的学习过程，才能明确某门课程是否与自己的学习愿望相符。［1］因此，在高校中，提供服务的过程比结果更重要，注重强调教师提供服务的过程，认真备课、讲课，做好课后管理工作，实行以情感人、以理服人等方法。
　　 2.管理环境的差异
　　 企业为了可持续发展，一切生产与服务都离不开环境的保障作用。但是企业环境中常带有控制与威胁的腔调，以制度控制员工、以奖金鼓励员工，有时候打消了员工工作的主动性与积极性，没能树立主人翁意识，造成人才流失惨重。这些现象在高校管理中都应加强避免。［2］同时认识到，由于高校与企业管理的环境不同，文化氛围必然有所区别。作为高校，育人环境应该与教育目标相适应，良好的教学环境可满足师生心理需求、陶冶情操。有关师生的管理方面，不能完全依赖控制与打压政策。为了培养更多创新人才，给学术研究创造更多发展空间，畅所欲言的自由空间将成为师生共同期待的工作环境。
　　 3.管理目标的差异
　　 从人类发展的历程来看，人类为了生存与发展，必须经历三大基本单元：生产、生活、教育。它们作为人类生活的根本元素，对人类发展具有重要意义，如果人们离开基本要素，将面临灭亡。而企业与高校，恰好处于不同的元素中，即生产和教育。首先，二者经营目标不同，企业是以盈利为目标的组织；而高校是非营利组织，主要发展目标在与为社会发展输送人才；其次，二者发挥的效

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