浅谈对劳动法学习必要性的认识及理解

1 前言
　　 随着工业革命对社会结构的改变，进步学说对劳动者的影响，人们提出了许多劳动关系方面的新主张。劳动法由此成为了社会的必要产物，是社会进步的必要条件。
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　　 2.1 国际:第一阶段，劳动法的诞生和初步发展（1802-1913）；第二阶段，劳动法经受考验的时期（20世纪20-30年代）；第三阶段，劳动法全面发展阶段（1951年-20世纪70年代末）；第四阶段，劳动法变革阶段（20世纪80年代以来）。
　　 2.2 国内
　　 2.2.1 新中国成立前:1931年，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗战期间，各边区政府也曾公布过许多劳动法令。第三次国内革命期间，第六次全国劳动大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、详尽的建议，提出了调整劳动关系的基本原则。各个解放区的人民政府也曾先后颁布过许多劳动法规，这一切为中华人民共和国的劳动立法提供了宝贵的经验。编辑：www.ybask.Com 。

　　 2.2.2 新中国成立后:中华民族共和国成立后，我国的劳动法的发展大可分为四个阶段。初创时期：（1949-1956）1951年中央人民政府制定了《劳动保险条例》。缓慢时期：（1957-1965）由于 “大跃进”的展开，劳动法的发展受到影响。挫折时期：（1966-1976）文化大革命使劳动法的发展受到严重阻碍。改革促进时期：（1977年以来）颁布了中国第一部《劳动法》，标志着中国劳动法制进入成熟发展时期。修订时期：2008年1月1日起开始实行的新劳动法，对原有劳动关系的立法模式又做出了重大调整。其最为突出的特点是对于民主程序的强调和重视。
　　3 劳动法未来的发展趋势
　　 纵观世界及我国的劳动法的历史发展状况，一个稳定的政治环境无疑是劳动法进一步发展的必要条件。当今世界的主题是和平与发展，借此机会我们不仅要发展经济，还应完善我国的法制建设。要想探究未来我国劳动立法的趋势，首先必须对我国现行劳动法进行审视，通过观察劳动法的实际运行，发现劳动法自身存在的问题。只有这样，才能在客观的基础上为我国劳动法的发展建言献

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