理解经济发展中的劳动法

论文联盟http://wWw.LWlm.Com计划经济是指由中央政府制定经济计划，然后作为指令下达各级国营企业，国营企业完成指令规定的任务。在计划经济体制下，国家对劳动力资源实行计划配置和固定工制。这时劳动关系的特点正如美国学者华尔德所言：“由于企业不是资本主义意义上的经济企业，所以在企业中发生的雇佣关系也就不是一种市场关系。在这样的企业中，劳动力的雇佣并非根据生产的需要来确定；工资水平和就业条件是由企业的上级机关制定的，工人和管理方不能就工资和就业条件讨价还价。在企业中，就业本身已经转变为福利，许多本应由社会提供的福利转为由企业发放，工人和管理方也不是分离的两方。”�豍在这种情形下，没有劳动法，也不需要劳动法，如果职工就其待遇问题与企业发生争议，由单位领导解决，单位领导解决不了则由上级机关解决，不存在劳动仲裁或者劳动争议诉讼。
　　从1978年开始，中国实行全面的经济改革，逐步从计划经济过渡到市场经济。为什么要实行市场经济？因为计划经济存在许多弊端，其中之一是计划经济造成生活必需品的极度匮乏，或曰短缺。编辑：www.ybask.Com 。
当时的生活必需品都要凭票供应，如粮票、面票、油票。这种供需之间的紧张状态许多人都经历过。不仅中国，其他社会主义国家如苏联与东欧都普遍存在这种情况。而实行市场经济可以使企业根据市场的需要进行生产，生活必需品逐渐丰富起来，人们在商品的数量和种类方面都有了更多的选择。随着改革的深入，政府对劳动力配置的直接控制减少了，劳动力市场渐趋形成。企业在劳动力市场上寻找劳动者，劳动者在劳动力市场上寻找企业。企业和劳动者之间形成一种契约关系，这种关系需要靠法律来规范和调整，双方发生争议通过仲裁或诉讼解决，而不再象过去那样通过“领导意志”来解决。为了规范市场经济条件下的劳动关系，1994年《中华人民共和国劳动法》颁布，这部法律在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护市场经济条件下的劳动制度等方面发挥了一定作用。
　　最近十年，中国经济高速增长，GDP（国内生产总值）每年大约都以10%的速度增长。可是，在经济总量高速增长的背后，却是以压榨和剥削廉价劳动力为代价的，虽

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