关于税法中费用扣除的几点思考

　一、工资薪金
　　企业必须正确把握工资薪金总额的内涵，因为这直接关系到职工福利费、工会经费以及职工教育经费税前扣除的限额。按税法规定，工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工论文联盟http://WWw.LWlm.cOM会经费以及养老保险金、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
　　二、福利及教育经费
　　1.必须注意职工福利费的标准与范围
　　企业发生的职工福利费在工资薪金总额的14%以内的部分允许税前扣除。对此，纳税人很容易掌握，关键在于对职工福利费的范围的把握。
　　2.职工教育经费税前扣除需按规定进行
　　企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。至于职工教育经费的适用范围，则应当按照下列规定执行：
　　(1)企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用等。编辑：www.ybask.Com 。

　　(2)企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
　　(3)对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费的开支。
　　(4)矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。
　　三、保险及补贴
　　1.基本社会保险支出税前扣除须遵循规定
　　企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失

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