浅议加强审计人才队伍建设的路径选择

　一、树立审计人才培养新观念
　　在新的审计形势和任务面前，必须用新的视野来看待审计部门人才队伍建设的过去、现在和未来，自觉地把思想认识从那些不合事宜的观念、做论文联盟http://WWw.LWlm.cOM法和体制中解放出来，在高素质新型审计人才培养工作中牢固树立起超前培养、复合培养的新观念。一是要破除按部就班培养人才的思维定式，树立军队审计人才建设新观念；二是破除人才培养一劳永逸的思想，树立全程培养的观念；三是破除狭隘的政绩观，树立出人才就是抓根本的观念，作为军队建设的一项战略工程常抓不懈。
　　二、完善审计人才培养模式
　　紧紧围绕当前审计工作新形势新任务的要求，采取多种形式，充分利用各种资源，拓宽人才培养渠道，并有针对性地开展多层次、多方式的培训工作，形成层次分明、重点突出、形式多样的教育培训新局面，加速军队人才培养。首先是在提高起点上下功夫。要提高军队审计人才的培养起点，就得从生长干部源头抓起，使审计干部队伍的科学文化素质有一个大的跃升。军队院校要利用好得天独厚的专业资源优势，优化专业结构，加快专业建设;改革课程设置，更新教学内容;加强教员队伍建设。编辑：www.ybask.Com 。
其次要发掘部队继续教育的多途径。军队审计人才的继续教育的途径可不拘于形式、多种多样。要结合基层审计部门的实际，坚持以集中培训、专题讨论、案例教学等形式，抓好自主培训；选派业务骨干，参加上级审计部门组织的骨干培训；大力推进网络培训，调整充实学习课件，及时检查通报网上学习情况，试行网上学习效果考查考评，突出网上学习实效。再次要拓宽依托国民教育的新路子。构建“走出去、请进来”的平台，加强军队与地方交流，借助地方力量，拓宽培养新军事审计人才的途径。在培养方式上，可以直接招收地方学生;可以在地方高校设置后备军队审计干部培训体系，保证接收质量；可以选送军队审计人员到地方高校深造;可以邀请审计专家、教授讲学。
　　三、建立健全与审计人才战略相适应的机制
　　一是在远景规划上下功夫，建立健全军队审计人才宏观调控机制。各级应遵循人才建设的客观规律，着眼人才供求的实际需要，借鉴国内外先进的人力资源开发理论和经验，科学制定军队审计人才战略。一方面要在原则和认识上保持一贯性，另一方面应依据国内外

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