怎样写好应聘简历

　　在当今就业形势下，学历与能力结合的人才选拔模式，已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景，还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。
　　《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人，他介绍说：“外企招聘是按照套路进行的，所谓招聘流程就是：第一步简历筛选，简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交；第二步是笔试，也就是进行各项综合素质的测试；第三步是人力资源部的面试；第四步是直属部门经理面试；第五步是大区经理面试，一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定；第六步是更高级别经理面试，一般只面对部门经理的候选人。”所以求职者要走的第一步就是：写一份具有吸引力的简历和求职信。
　　写好简历的三条原则
　　实事求是
　　简历的真实性是所有HR的基本要求。在应聘者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过应聘者的措辞来判断应聘者是否中肯踏实，一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把应聘者的简历淘汰出局。
　　要包装不要假装。简历就如一个人的外表，是要“美容”的，要通过合理的打扮和修饰，突出自己的优点，弱化自己的缺点。适当的包装能向招聘单位展示出自己最动人的一面。但我们不能“整容”，直接把自己描述成另一个人。wWw.yBask.COM例如，明明只有英语四级证书，却说有六级水平；明明平时说话都不流利，偏偏说自己善于沟通；明明只做过基层员工，却说自己管理过有十几个人的团队。尽管这种描述有可能增加你面试的机会，但在接下来的面试中你会马上原形毕露，最终只会给面试官留下一个“不诚信”的印象而直接被淘汰出局。
　　比如，求职者王小红并没有外企工作经验，不过她从大学三年级开始一直到毕业都在给一家有法国“红酒巨钻”之称的罗曼尼·康帝红酒品牌做大客户销售，这使她熟悉欧洲跨国公司的文化，就凭这一段法国公司实习经历，HR就会对她另眼相看。
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