| 怎样写好应聘简历 |
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;我组织能力非常强”“通过这件事，我充分认识到……”，还有的甚至是抒情的风格，如“加入贵公司，是我从小的梦想，我将以贵公司为我第二个家”等。这类词语除了证明应聘者的稚嫩之外，不会给HR带来任何正面的印象。
只写与职位有关的内容
很多应聘者为了增加HR的印象分，喜欢把自己所有的证书、技能和工作经验都罗列在一份简历上。实际上，HR只关心应聘者的技能、经验和素质能否与本职位的要求相匹配，对于与本职位无关的因素都不关心，多写反而会引起HR的反感。简历中的任何内容都必须遵循一个原则，就是可以为职位的匹配度加分，不加分就必定会减分，多余的东西应该一律删除。
排版要突出重点
大企业的招聘消息一发出，来自四面 八方的求职简历便会雪片般涌来，现在很多大企业为了节省HR的阅读时间，都会有自己公司的简历模版，简历中每个栏目都有固定的位置，以方便HR阅读，如果遇到这种公司，最好还是使用公司的模板来制作简历，这样HR在浏览简历的时候会方便很多，同时也会对这种体谅他们的行为产生好感。如果你要HR花很长时间在凌乱的信息中寻找他们想知道的信息，那这份简历的命运只会有一个，就是直接被扔进碎纸机。
一切要占用HR大量工作时间去寻找、下载或者分辨的简历，都会被扔在一边。所以应聘者在简历中提供的博客、视频、论坛帖子、个本文由论文联盟http://www.LWlm.cOm收集整理人网站等链接，HR几乎不可能去点击打开慢慢阅读的。还有，简历的文件格式以及投递方式也要考虑HR的操作系统兼容情况。很多公司系统都很慢，有些是全英文系统，甚至不兼容中文文字。有一些候选人的简历附件或者邮件的主标题以中文命名，根本无法在他们的英文系统中显示出来，只会出现乱码情况。还有一些公司缺乏打开应聘者电子文件的软件，如有些应聘者发送了PDF格式的电子简历或者文件，但不少公司根本没有安装打开这类文件的Acrobat Reader的软件，白白浪费了应聘者的一番心血。
另外，很多应聘者不太注意邮件的文件名书写。如果能在文件名上下点工夫，抓准关键词，也可以让HR在一堆简历中发现你的简历。例如：“销售冠军应聘销售代表&rdquo 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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