| 怎样写好应聘简历 |
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很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化。人事经理往往只看闪光之处，再看这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出与众不同之处，以突出自我的优势。
比如，王小红在法国罗曼尼·康帝公司实习期间，她和别的同学一样遇到了被终端客户和经销商拒之门外的难题，但她却能及时调整思路，用与众不同的方法找到了新的销售途径，并且在短期内获得季度销售冠军的荣誉称号。
语言需要简练
职场自我描述的语言风格也是一个值得应聘者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引HR的注意，这种做法有可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让HR在阅读简历时能够充分感受到你对这份工作的诚恳态度。
给HR一个聘你的理由
一份优秀的简历在“自我评价”“个人技能”等方面的描述，文字要平实可信不夸张，绝对要避免“熟悉互联网及相关知识”“精通英语”之类模棱两可的词句。有些刚出校门的学生唯恐不能引起HR的注意，于是在简历中大量使用花哨、感性的语言，如：给我一个支点，我将撬起整个地球。可惜啊，外企绝对不会花钱请人来帮他们撬地球的，而是帮他们赚钱！实际上，HR通常会认为过于花哨的简历恰恰证明应聘者的不自信、资历过浅、没什么过人之处，这才企图通过粉饰简历蒙混过关。其实应聘者只要用心发掘自己的经历，然后在经历中补上具体的事例和证据，就可以满足HR们的要求了。
运用客观数据说明
好的简历应该是引人入胜、有理有据的议论文，而不是记叙文，更不是抒情散文。简历不能是对工作经历或者校园生活的简单罗列，而是对岗位、工作级别、职责的概述，是对业绩的科学和理性的分析，所以要尽量用具体的事例和数据来量化自己的经历。企业要的是事实，是证据，而不是应聘者的自我主观判断。
经常可以见到很多简历带有浓郁的“学生腔”，经常出现一些主观的词语和自我评价，如&ldquo上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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