| 怎样写好应聘简历 |
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;“世界500强企业Topsale应聘高级销售”“6年资深财务主管应聘财务经理”就比“王小霞应聘销售代表”“应聘财务经理”要吸引HR的眼球。
注重细节
要注意简历撰文时用的标点符号是否有误，有无错别字、乱码、拼写错误等。现在的企业都非常注意细节问题，正所谓文如其人，招聘单位会通过一切细节来了解应聘者的工作经验、性格特点、个人修养及其对工作的认真程度。
六个必须注意的简历细节
排版
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来安排，合理的顺序应该是：个人信息-求职意向-学校背景和专业-社会实践或者在校的活动-个人成绩或者获奖情况-所获得的证书-技能-自我评价等。
但对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息-求职意向-工作实践-教育经历-培训经历-所获得的证书-语言能力-自我评价等。
篇幅
简历不是写得越多越好，很多应聘者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种中篇小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在一页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版一页，共两页足矣。
如果应聘者应聘的是高级管理层，一般也不会通过 网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写6～8页都不为多。
字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。
封面
求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，会第一时间被扔进垃圾桶。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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