国外大学生求职技巧

　　求职应聘，是大学生走向社会的一道坎，也是一门学问。都说职场如战场，这话一点不假。对于企业而言，市场竞争，优胜劣汰。为了求得生存和发展，每一家企业都想招聘到一些符合其条件的优秀人才。对于求职者个人而言，如何在众多的求职者中优胜而出呢？众所周知，求职是有技巧的，让我们看看国外大学生的求职技巧，也许对你有一定的借鉴和启发。
　　
　　英国大学生：喜爱小报上的招聘信息
　　我们都喜欢到一些大报上去查找招聘信息，因为大报上的信息相对而言要可靠。可是，英国的大学生正好相反。对于刚走出校门的英国大学生来说，他们知道自己刚走进社会，缺少的是社会经验。因此，他们往往喜欢先找一些小报上的招聘单位去应聘，这是因为小报上的招聘单位条件较低，可以提高求职的成功率。英国大学生认为，人生的第一次求职经历很重要，一次就能应聘成功，即能给自己增加自信，也为自己以后的求职本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理积累了经验。
　　美国大学生：求职时先谈赔偿金
　　美国是一个法制相对健全的国家，根据美国《劳动法》规定，如果企业解雇员工，必须按照《劳动法》给予员工一定的赔偿金。因为赔偿金要与企业的利润和地区相挂钩，每家企业的赔偿金并不相同。因此，美国大学生在应聘成功签合同时，他们都要和老板谈好赔偿金的数额。据美国《劳动法》规定，解雇员工的赔偿金包括工资、救济金、假期金等等。WwW.Ybask.com
　　德国大学生：依靠就业指导中心
　　在德国有70%左右的高校都建有“就业指导中心”。这些“就业指导中心”与全国的大小企业建立了一个“招聘信息库”和“大学生人才资料库”。德国的企事业用人单位和高校“就业指导中心”建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面，毕业生只要到指导中心咨询或登录中心的网站，就能找到有用信息。正是这个“就业指导中心”在求职中发挥着巨大的作用，德国大学生为了以后能得到一个好的工作

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