| 国外大学生求职技巧 |
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，他们在校读书的表现就不敢“造次”，因为害怕在学校时的不良表现会影响以后的求职前途。
加拿大大学生：岗位之前充电忙
加拿大人认为，树越挪越死，人越跳越高。加拿大是一个富裕的国家，也是一个大学生相当普遍的国家。为了求得一份好工作，他们往往事先对某一岗位进行了解，然后有针对性地去充电培训，以便在应聘时能一炮打响。加拿大人认为，工作没有贵贱，只要用心做好，每一行业都能出状元，因此，他们特别注重自身的知识和技能。
澳大利亚大学生：落聘之后找原因
受金融危机的影响，在澳大利亚求职越来越难，因此，应聘失败是每个大学生经常面临的问题。如何在下一次的应聘中胜出呢？他们信奉失败乃成功之母。因此，很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。正是澳大利亚大学生敢于承认失败，勇于从失败中找原因的勇气，造就了澳大利亚大学生在职场中的优良品质，因此，澳大利亚大学生在其他国家特别受欢迎。
法国大学生：青睐团体求职
为了解决大学生就业难，法国政府规定，国家正规大学可以通过媒体免费发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业情况，以吸引用人单位的注意。现在是信息时代，广告的效应是有目共睹的。因此，一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。在法国，团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减少他们 的招聘工作量，而团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势。
芬兰大学生：隐瞒学历低调应聘
据芬兰留学的中国留学生透露，芬兰的用人单位特别喜欢招聘低学历者。在他们看来，学历低的人思想简单，容易管理，而且低学历者肯干活，较听话。因此，为了找到一份好工作，表示自己是个未来“听话”的员工，一些高学历人才往往把最高的学历隐藏起来，比如，硕士生拿本科文凭去应聘，而大学生往往称自己是“职高生”。
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