需要、自我实现的需要五个层次。
1.生理需要和安全需要是维持个体生存、稳定的基本需要，在人类的所有需要中它是最低级、最优先的，这种需要得不到满足，人就会感到威胁和恐惧。然而现今财务制度流行“一支笔”控制的监督方法，面对这样的“一支笔”的监督权威，会计人员与法人单位的契约关系和上岗合同时常面临危机，使会计人员的生理和安全需要受到威胁，所以财会人员为保自身的安全，往往出现一种“惟命是从”的心理，于是不管领导人的意见是否正确，完全看领导的眼色行事，毫无自己的原则立场。因此丧失了应有的责任感，使会计监督徒有虚名。而“吃喝玩乐”引发的会计犯罪动机更是生理需要恶性膨胀的结果。
2.爱和归属的需要是在生理和安全需要满足的基础上产生的，是人要求与他人建立情感联系、隶属于某一群体并在群体中享有地位的需要。尊重的需要是希望有稳定的地位，得到他人高度评价，受到他人尊重并尊重他人的需要。不可否认，大多数会计人员由于对单位的归属感，对领导的依附性、对群体的趋同性，更由于近些年来财务监督机制弱化，无形中使一些会计人员感到了群体的“压力”，于是自然“顺应”了群体，看到左邻右舍怎么办，自己也跟着办。产生了从众心理、求和心理、畏惧心理等。这些错误的归属需要为其造假犯罪的动机提供了借口，从而引起了一系列职业道德失范行为。
3.自我实现的需要是指人希望最大限度的发挥自己的潜能，不断完善自己，实现自己理想的需要，也是人类最高层次的需要。而一部分会计人满怀抱负，但太急于实现自我价值，这种高层次需要的畸形发展也会引发会计人员的职业道德失范。
(四)会计职业道德缺失主体的兴趣分析。根据职业性向理论(career orientation)和霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响其职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣， 即使取得一定成绩也难以获得成就感。在霍兰德职业兴趣测试理论中显示传统型的人比较适合从事财会行业。而有的人(如艺术型)则不适于从事财会工作，性格决定他们会在与外界的对立冲突中遇到强烈的挑战，出现各种观念的冲撞，造成职业适应感差和职业成就感缺失，从而不热心财会事业，工作马马虎虎，得过且过，无意识间造成了会计职业道德的失范。
(五)会计职业道德缺失主体的认知偏差分析。心理学中的认知包括对自我的认知、对他人的认知以及对环境的认知。
1.自我认知。心理学家谢弗尔森认为一个具有自我同一感的人能清醒地知道自己是谁，自己在社会中的地位、作用和价值，以及自己的奋斗目标是什么。而自我同一感紊乱、对他人和环境存在认知偏差的人往往会对社会现实抱有不满的心理情绪，还伴有个体内心的苦闷、孤独、自卑等感觉与情绪。在有些会计人员身上就表现出主体的价值取向退至利己、自我中心的惟己失衡态，丢弃“服务社会、服务他人”的信念，认同“腐败有理”的自我导向；放弃人性善的信仰，将价值判断转向对人性恶的认同，走向极端自我的偏执态。如：认为“人都是自私的，人不为己，天诛地灭”；或表现出对负向信息的敏感，延至对负向信息的认同，因为其内心深处，对自己的关注重于对他人、对群体、对社会的关注，所以，其为公众服务的信念从根基上就是不牢靠的。此类会计人员本来就对自我没有理性的认知，属于对自我、是非、善恶的昏识者。
2.对他人的认知 随着社会主义市场经济的发展，在新旧体制的交替过程中，社会分配不公，也使得一部分人先富裕起来，这种经济富有条件的差异，人们在横向联系的视野中产生了差异感，这在心理学上主要表现为目标、忧虑失衡，对他人的认知失衡，产生了严重的攀比心理。继而是把握人生目标和法律、道德的天平开始失衡。通常的会计违法犯罪行为都有过这种心理过程。尤其是女性财会人员，由于爱面子、慕虚荣，盲目攀比，看到社会上的大款、富姐，心理上不平衡，嫉妒心理作祟，思想观念出现偏差，于是就铤而走险，迈出了罪恶的脚步。
3.对环境的认知 在实际工作中，会计常常处于从属性地位，而会计地位的从属性，有又常使个体一些合理化建议得不到应有的重视，这就势必挫伤会计人员的自尊心和积极性，个体在“位卑而言轻”的体验中，易产生压抑感和自卑感，从而对会计职业的认知出现了偏差，即出现了职业自卑感，对会计职业的错误认知会令他们认为会计职业社会地位低，工作不如他人理想，报酬不如他人高。从而表现出脆弱，情绪消沉，精神抑郁，一旦他们受到挫折和打击时，往往心灰意冷，不敢坚持原则，并逐渐丧失工作热情。另外，我国加入wto后，西方的社会文化观念进一步渗透到我们的社会文化生活中，会计行业的职业环境也发生着巨大的变化。而我们的会计人员对会计环境的认知还停留在上世纪80、90年代，缺乏与时具进的创新、改革、学习的精神，导致心理失衡，引发了焦虑、不安、抑郁、恐惧等不良情绪的产生，即出现了所谓的“社会转型综合症”，也就难免出现职业道德失范现象。
三、防范会计职业道德缺失主体的人格个性变异，及时自我调节的措施
在我国，会计是一个拥有上千万人的的庞大职业群体，肩负着国民经济核算，国有资产保值增值，税利上解和降低费耗，节约开支的重任，履行会计监督，促进廉政建设的一支重要力量。这个庞大的职业群体的个体人格如果长期处于不稳定或矛盾状态中，不可避免会陷入抑郁或焦急的压力中， 使个体萎靡不振，导致心理疲劳，影响身心健康。提倡会计个体自我心理调控，进行研究、开发和优化会计个性人格，对加强会计职业道德建设、促进经济建设都具有现实和深远的意义。
笔者认为要加强会计主体的个性人格的调整修炼，不妨从如下几点着手：
1.保持人格独立性。这既是自尊的需要，又是恪守财会职业道德的前提。会计人员必须克服从属人格意识，要强化自身本体人格的正向效应，保持独特气质、风格，不要曲意改变本体人格。
2. 强化人格同一性 。人格同一性，要求个体
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