资产保值增值相联系，以年薪制、股权、期权等多种形式为内容的多元化分配体系。制定完善人才行业津贴和长期从事煤炭行业荣誉金制度，较大幅度地提高煤矿矿龄津贴发放标准。
2.8营造人才工作氛围
通过大力宣传党的人才工作方针、政策，使中央关于人才工作的一系列指示精神和重大举措深入人心，努力在全行业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。同时，要大力宣传在河南煤炭工业改革发展中做出突出贡献的各类优秀人才，积极开展向优秀人才学习的活动，充分发挥优秀人才的示范带头作用，形成“创业光荣、创新可贵、创造无价”的舆论导向。
3 结论
国有企业必须坚定不移地走人才强企之路，坚定不移地实施人才强企战略，努力培养和造就高素质人才队伍，为进一步搞好国有企业、发展壮大国有经济提供人才保障和智力支撑。本文在全面分析煤炭人才建设现状的基础上，提出河南煤炭人才发展战略和完善措施，在人才吸引、培养和使用等方面提出了具有一定创新意义的人才发展建议。

参考文献：

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[4]赵美田.我国煤炭企业人才现状的成因与对策[j].中国矿业.

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