在全面建设小康社会的企业中工作的企业的机关办理有关审批手续;(3)对聘用行为的管理。

3、规范引进海外人才政府主管部门的行为对主管部门的管理行为进行规范,规范行政审批行为,推动行业自律,执政行为公开透明。

4、明确有关法律责任(1)对外国专家的处罚;(2)对聘请单位的处罚;(3)对海外人才中介机构的处罚;(4)对海外人才管理工作主管人员的处罚。

第四,近期加强引进海外人才工作法制化建设的主要任务

抓紧研究制定外国专业人才聘用管理办法,保护海外专业人才的合法权益,尊重海外专业人才享有的知识产权;建立引进海外专业人才的社会保险、医疗、换汇、出入境、居留等优惠政策;研究制定聘用海外高级人才从事公务工作的具体办法;研究设立投资移民和技术移民法;建立海外高级人才测评体系;按照国际惯例和社会主义市场经济原则,建立合理的薪酬制度,吸引海外高级人才;建立国家级的海外人才奖励制度,奖励做出突出贡献的海外专业人才;国家重点建设工程、企业技术改造、成套引进项目、重大科技攻关、各项政策的制定和长期发展规划的编制,实行海外专家咨询制度。