体系。
激励，是一种重要的管理方法和领导艺术，在组织系统的内部，可以造和谐高效的整体工作氛围和个体的工作积极性。在思想政治工作领域，激励机制的构成要素首先包括有形的激励措施和激励制度，也包括无形的激励制度和相关管理理念的抽象内容。通过制度和理念的渗透灌输，在企业内部员工中间确立起典型性、标志性的共同的目标感、责任感和成绩观，并以这种共同观念生活中的氛围和心理作为企业文化、企业精神的有机组成部分，使得团队的工作和共同的事业获得每一个成员最深刻最由衷的认同和参与意识。

4 总结

国有企业的思想政治工作是一项复杂而艰巨的工程，它通过发挥意识主导和思想创新、政策研究和信息聚集、价值实现和文化认同、人际融合和氛围营造等功能，为国有企业改革进行政治保证和智慧支持。在新的历史条件下，国有企业应建立思想政治教育工作的教育机制、激励机制、动态管理机制，全力保证国有企业内思想政治工作功能的充分发挥。

参考文献：
[1]罗长海，林坚.企业文化要义.清华大学出版社，2003，8：64-78.
[2][美]斯蒂芬·p·罗宾斯著，孙建敏等译.组织行为学.中国人民大学出版社，1997：166.

上一页  [1] [2]