浅谈我国公共部门人力资源管理中激励的问题与对策 |
|
|
【摘 要】随着一个组织外部环境的迅速变化,人力资源在组织企业员工敬业指数2005年度调查报告”中看到这样的结论:不同行业的员工敬业指数中,在政府部门工作或从事公共事业的员工敬业度最低。这说明公共部门的激励存在着急需改进的问题。 (一)公共部门目标导向的迷失 激励的价值导向模糊不清,缺乏激励动机。组织本身目标的错位和混乱。我国的公共部门的使命定位与市场经济条件下对于公共部门的使命要求严重脱节且员工个人目标与组织目标严重脱节,对于公共组织的使命感和认同感不足,这就使组织目标的激励作用非常有限。 (二)薪酬制度缺乏合理性和公平性 制定一个有效的、合适的薪酬制度,是人力资源管理过程的一个重要内容。相对而言,公共部门的薪酬制度则较为固化,缺乏合理性和公平性,主要表现在两个方面:第一,薪酬缺乏弹性,激励机制名存实亡。我国公共部门的分配问题受制于既定的考试的参与条件要宽,为更多人提供参与考试竞争的机会,包括为广大工人、农民和普通公民提供机会。 2.完善培训机制,建立健全各种培训开发体系。公共部门必须重视企业实际,借鉴企业人力资源管理中激励机制的经验,创造较好的环境和规范的制度。只有完善并综合运用各项激励制度,才能充分激发公务人员的潜力,达到行政效率的最佳状态,也才能赢得公众对公共部门的信任和尊重。 参考文献: [1]董克用.公共组织人力资源管理及其特点[j].中国人力资源开发,2004. [2]尼古拉斯·亨利.公共行政与公共事务[m].北京:华夏出版社,2002. [3]欧文·e·休斯.公共管理导论[m].北京:中国人民大学出版社,2001. [4]锁红军.如何进行人本管理[m].北京:北京大学出版社,2004.. [6]张兆响.管理学[m].北京:清华大学出版社,2000.
|
|
上一个论文: 论新形势下高校人事管理干部的素质 下一个论文: 浅谈人力资源评估与企业发展
|
|
|
看了《浅谈我国公共部门人力资源管理中激励的问题与对策》的网友还看了:
[法律论文]试论我国涉食品安全犯罪中的定罪与量刑标准 [法律论文]试论我国保险纠纷业内调处机制的完善 [法律论文]简论我国环境犯罪的刑法规制及完善 [法律论文]浅谈我国经济犯罪死刑的废止 [法律论文]试析我国刑法中无限防卫权的研究 [法律论文]试论我国反垄断法对自然垄断行业的规制 [毕业论文]论我国经济结构性失衡与多层次产业转移对策 [法律论文]浅谈农村基层组织工作人员渎职罪主体资格探析 [法律论文]浅谈文化迁徙与思想政治教育环境的关系 [法律论文]浅谈渣滓洞看守所被关押人员被捕原因略考
|
|