作规范化管理的首要环节和根本保证,切实抓好档案管理人员的业务技能培训。一是各种有关档案的法律法规、规章制度、行业标准等规范性文件的培训;二是档案管理各环节的实际操作技能培训。同时,现有的档案管理人员也应当努力学习现代化的档案管理知识,以适应新的、更高的档案管理要求。
通过各种手段,如通过展览,展现出档案工作的各项职能;利用培训班、各种会议,以及各种公开场合,宣传档案工作的方针政策及其执行情况等等。通过广泛的宣传,增强全社会的档案法治意识,有利于为档案工作的开展营造一个宽松、和谐的社会环境。
参考文献:
[1]苏列英,李广义.人力资源管理.西北工业大学出版社,2003.
[2]邓绍兴,陈智为.档案管理学(修订本).中国人民大学出版社,1996.
[3]王英玮.专门档案管理.中国人民大学出版社,2004.
[4]王法雄.人事档案管理概论.湖北人民出版社,1984.
[5]陆伟锋,田红敏.人事档案管理与人力资源开发刍议.企业经济,2003,5.
[6]靳淑明.企业人事档案管理与人力资源开发.中国档案,2003,5.
[7]秦丽媛.从现代人力资源管理看人事档案内容的变革.兰台世界.
上一页 [1] [2]