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企业内部薪酬体系设计对策研究
企业内部薪酬体系设计对策研究
新推出的薪点制工资分配制度都离不开规范细致的操作程序和严格的考核体系,抓住这两点才能形成稳定的职工队伍,积极向上的企业文化,企业才能一天天壮大。
参考文献:
[1]樊旭.人力资源管理——薪酬设计薪酬模式薪酬激励 [j].科技情报开发与经济.2005(15) .
[2]王琳 ,沈进 .中国企业薪酬体系的问题分析与对策 [j].商业研究, 2005(1).
[3]任惠娟 .浅析企业管理中的有效激励组合 [j].企业活力, 2006(9).
[4]李炎生.论人力资源管理中的激励机制 [j].经济关注.
[5]李爱梅,肖胜.员工激励与企业创富.中国纺织出版社.
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