| 我国公开选拔党政领导干部制度及其影响析论 |
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【摘 要】公开选拔党政领导干部制度在干部选拔方式、范围、导向等方面的变化，对我国的社会考试与考察相结合的办法,筛选出领导干部人选的制度。它坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，是我国党政领导干部选拔任用方式之一。
我国公开选拔党政领导干部制度孕育、产生于20世纪80年代初期，至今已有二十余载的考试获得任职的机会，这就为公务员超越传统的升迁途径提高了机会。在获得升迁的巨大诱惑之下，许多公务员不安于本职工作，一心想要通过考试获得领导职位也就不足为奇了。行政系统内部人员的频繁变动在很大程度上妨碍了政府工作的连续性和公务员队伍的稳定性。
五、结语
我国公开选拔领导干部制度在行政领域的实践，激起了公务员系统的千层浪，为我国的干部人事制度改革带来诸多方面的新鲜活力，但是其在实践过程中表现出来的负面影响仍需要我们在进一步的改革与实践中不断的避免与改进。人无完人，金无足赤，我们期待着领导干部公开选拔制度在实践烈火的考验与锻造中不断地成熟与完善。
参考文献：
［1］朱水成.对公选实践的理性反思［j］.理论探讨，2007，(2）.
［2］刘重春.公开选拔的公正考量［j］.中国行政管理，2003,（3）.
［3］李兴亮.“公选”方式制度化的困境与创新［j］.成都行政学院学报，2005,（2）.
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