工培训时。借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款”等科目。
2.2.6 企业按照国家有关规定，为职工缴纳企业负担的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费时，借记“应付职工薪酬——社会保险”，贷记“银行存款”等科目。
2.2.7 企业按照国家有关规定，为职工缴纳企业负担的住房公积金时。借记“应付职工薪酬——住房公积金”，贷记“银行存款”等科目。
2.2.8 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记“应付职工薪酬——辞退补偿”，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
2.3 非货币性福利支付的核算 企业在给职工发放福利时，不仅仅用货币支付。有时还经常用实物等非货币形式发放。相对货币形式而言，非货币发放更复杂，因为它往往涉及到其他税法的规定，比如视同销售处理等。如果不按相关税法规定处理，在注册会计师进行审计时。往往是需要进行项目调整。
2.4 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金 借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。贷记“应付职工薪酬——职工奖励及福利基金”。
2.5 本科目期末余额在贷方，反映企业应付职工薪酬的结余
3 对企业损益的影响
执行新准则关于职工薪酬的核算规定，将减少当期费用，增加当期资产。
因为新准则规定生产部门人员的职工薪酬，包括“工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”等，均计入相关生产成本，旧准则只是将职工工资及14％的福利费计入相关生产成本，而其他的附加费用，如工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等均计入当期损益。可见执行新准则后，职工薪酬核算对企业当期资产、损益的影响比较大，即减少当期费用，增加当期资产

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