| 会计师事务所人员薪酬的分层研究 |
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［摘要］如何对企业年金。薪酬分配应以长期激励收入为主。
三、结论
根据上面的理论分析，本文大致可以得出以下结论：不同职位的薪酬构成存在着明显的差异。总体上看，随着职位的提高，人员就越偏重长期的激励收入。但是，目前会计师事务所很少对中层和中高层管理人员进行剩余分配，导致他们的积极性不高，人员流失严重。会计师事务所应在以后的薪酬分配上逐步完善。
［6］sherwin rosen,1983, “specialization and human capital”, journal of labor economics.
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