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浅谈企业激励系统化管理           
浅谈企业激励系统化管理
好的时候,就业率高,社会经济水平高,员工的物质需求会因为社会经济水平而提高,企业的激励水平高才能留住人才。行业薪资水平则对单个企业激励管理起到了重要的参考作用,因为这影响到了员工对薪酬待遇的期望,企业只有制定出具有吸引力的薪酬标准才能起到激励效果。

参考文献:
[1]俞文钊:《管理心理学》(简编)第2版.大连:东北财经大学出版社 2004年8月第2版 p.23
[2]胡代朝:现代企业管理与激励机制的内在联系[j].《学习月刊》,2006(12)下p.17～18

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