摘要：在企业制度下，企业的投资者，经营者，债权者以及其他利益相关者都站在各自的立场上，关心企业的财务状况，经营成果和现金流量。企业财务分析指标体系作为企业信息分析的重要资源，为企业决策者提供财务分析数据资料，做出企业进行财务分析时，忽视了企业另一项重要资产——无形资产的作用。无形资产包括知识产权，商誉，商业秘密，特许权等。他们对于企业的价值往往很难准确计量。企业在分析偿债能力，盈利能力等时，并没有考虑无形资产对企业的影响。这样对一些无形资产在总资产占很大比重的企业来说，分析的结果并不可靠，往往会给信息使用者带来错误的信息。

2.2 没有反映企业拥有的人力资源价值和成本
随着知识经济时代的到来、人力资源对企业的影响越来越大。特别是会计师事务所，法律事务所之类的，这些企业拥有的固定资产，存货等传统资产很少，它们也并不依赖传统资产盈利。这样就很难通过财务分析来获得有关他们盈利，营运，偿债及增长能力的信息。

2.3 重视相对指标。忽视绝对指标
在现行的财务分析指标体系中，绝大多数指标都是相对指标，但在某些情况下，绝对分析比相对分析对企业更有实际意义。例如eva(economic value added)也称经济利润，是衡量经济组织价值和财富创造的度量标准。从算数角度说，eva等于税后经营利润减去债务和股本成本，是所有成本被扣除后的剩余收益。它反映了一个公司在经济意义而非会计意义上是否盈利，它通过对资产负债表和损益表的调整和分析得来，反映出公司营运的真实情况及股东价值的创造和毁损程度。Localhost

2.4 缺少非货币化信息
现行会计确认和计量的基础是以货币表示的经济活动，从而在财务指标体系中揭示的信息是以可货币计量化为前提的，而有一些非货币化信息也会影响信息使用者做出的经营决策，也应该在分析时适当考虑。

3 企业财务分析指标体系的改进与创新

3.1 增加一些无形资产指标
对于一些公认的，对企业影响很大的无形资产，对企业进行财务分析时，应当予以考虑。这对于经营者实现企业的财务目标和利益相关者做出正确的决策具有积极的作用。

3.2 将人力资源的信息作为企业重要资产进行披露
随着我国经济体制改革的深入发展，人力资源会计理论的日渐成熟。企业应密切关注人力资源会计的发展和实施的可能性，对企业进行财务分析时，将人力资源作为企业的重要资产予以考虑。

3.3 适当增加一些绝对指标
在财务指标体系中应适当增加绝对指标的比重，将相对指标与绝对指标结合起来对企业进行财务分析，尽可能全面反映企业的信息。例如净利润，净资产等指标，其中净资产可以反映该企业的资产规模，净利润可以反映该企业的获利能力。

3.4 引入平衡计分卡
平衡计分卡的思想是将绩效评价系统分为财务、顾客。企业内部业务流程和企业学习与成长四个维度。它通过对企业业绩形成过程和结果的解剖、分析，在企业业绩形成的各个环节、各个方面设置一系列可观察、评价和控制的指标，通过这些指标适时地对企业的经营管理过程进行分析、评价和控制，最终将企业经营管理成功的导人事先确定的目标。