整个国际市场。企业不能再停留在原有水准上来要求品牌建设，而应瞄准国际先进水准来重新调整企业文化建设的标准。这对于我国的企业家来讲，是一种眼光、胸襟、智慧、意志力等各方面的借鉴和考验。品牌文化建设要求企业不仅要有创名牌的物质技术条件，更重要的还要有高素质的员工队伍和科学规范的现代企业管理。
(七)在不断创新中发展完善企业文化
国外许多企业自20世纪80年代以来谈论最多的话题是组织变革与文化变革。当杰克•韦尔奇带来新的理念时，通用公司原有的企业文化并没有因此而失去，而是得到进一步的发展和完善。企业文化需要随着环境的变化或企业的发展而不断地得到提升，这样才能发挥企业文化应有的作用。不同的时代有不同的价值导向和文化主流，企业只有与时俱进、顺应时势才能走上持续发展之路。^[2]现代企业的战略和组织结构会随着环境的变化而改变，适应企业生存和发展的企业文化也要进行相应的调整。在企业文化建设过程中，企业应该考虑自身的历史、现状和未来，既要了解企业是在发展变化的，又要具体地分析企业的变化趋势，这样才能采取针对性的措施使企业文化在不断创新中得到发展完善。

参考文献：
[1] 朱成全.企业文化概论[m].大连:东北财经大学出版社,2005：8.
[2] 林毅.优秀企业文化的建设特征及其启示[j].科技资讯,2006(31):236.
[3] 骆玉鼎.信用经济中的金融控制[m].上海财经大学出版社,2000：4.
[4] 淞泉.商道如水[m].吉林出版集团,2006：9.
[5] 余大亮.论优秀企业文化的塑造[j].贵州社会科学,2001(04):46-50.
[6] 吉福林.21世纪企业文化的八大特征[j].商业研究,2001(11):171-173.
[7] terrence e.deal, allan a.kennedy. corporate culture [m]. american academic press, 2001.01.
[8] 韩铭珊.论中国保险业的企业文化建设[j],中外企业文化，2007.04:42-45.
[9] 王石.道路与梦想——我与万科20年[m].中信出版社,2006：1.
[10] 王辉.品牌短缺难以立足世界之林[n].中国质量报,2004-08-23(2).

上一页  [1] [2]