体合同等情况,参与协调,消除分歧,扩大共识。重点要在企业收入分配制度建设方面,着重构建和完善企业职工工资的协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,维护好劳动者的合法权益。
3.3 健全厂务公开机制,在规范建设中求和谐。一是要完善厂务公开的体系。在运作上,要形成“行政支持、工会运作、职工参与”的厂务公开良性运行机制。二是要扩大厂务公开的范围。必须紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线,围绕涉及职工切身利益的重要问题和职工群众关注重点、难点、热点问题,增强透明度,主动接受职工的监督,避免因厂务公开覆盖面狭窄,造成职工不必要的误解。三是要丰富厂务公开的形式。坚持以职工代表大会、公开栏为基本形式,并辅之以党政工联系会、职工(代表)座谈会、广播电视等有效形式进行厂务公开。积极引导企业建立厂务公开的相关工作机构,明确工作责任,制定实施细则,就实行厂务公开的时间、程序等作出明确规定,确保广大职工知厂情、议厂事、参厂政。
3.4 健全矛盾调处机制,在促进稳定中求和谐。一是确保事前有准确预警。按照“科学预测、严格预审、及时预报、有效预防”的要求,指导企业在内部构建企业劳动关系预警机制,做到组织健全,制度完善,措施到位,信息畅通,及时提供预警信息,缓和劳资双方的矛盾,化解潜在的危机和冲突。二是确保事中要有积极协调。要通过调查、走访、座谈等形式,了解情况动态,掌握信息苗头,及明为企业和职工释疑解惑、排忧解难,避免矛盾发生。三是确保事后要有妥善处置。积极探索把劳动争议处理机构延伸到基层的做法,进一步夯实企业内部劳动争议协调处理平台,及时处置好各类劳资矛盾和纠纷,确保劳动关系和谐稳定,实现劳资双方互利互赢。

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