| 试论“三心”与基层企业文化建设 |
|
|
|
田”的豪迈誓言,以马登嵩为代表发出的“岗位责任制的灵魂就是岗位责任心”的倡议,以周占鳌为代表总结的“宁要一个过得硬,不要九十九个过得去”的工作标准,以新时期铁人王启民为代表提出的“宁可把心血熬干,也要让油田高产稳产”的心声等等都是个人之心的生动体现,也正是在此基础上大庆油田形成了以人为本的安全观,“靠大庆精神保证质量,以‘三老四严’取信用户”的质量观;以及“坚持‘三老四严’做到五项要求”的职工基本行为规范,这些都很好地体现了职工个体的价值诉求,使职工与企业结成了荣誉和利益的共同体,始终使职工处于一种自我超越,自我激励的价值诉求中。涓涓细流终汇海,细微之处见精神。个人之心是民族之心、企业之心的生动体现,民族之心、企业之心是个人之心的导引和土壤。只有把“三心”融为一体,融入基层具体的、鲜活的管理行为之中,才能使企业文化之花更加绚丽多彩 上一页 [1] [2]
|
|
上一个论文： 关于企业研发过程中显性知识评价模型探讨
下一个论文： 企业党政组织如何做好思想政治工作
|
|
|
|
看了《试论“三心”与基层企业文化建设》的网友还看了：
[法律论文]试论疏忽大意的过失与过于自信的过失刑罚区分之必
[法律论文]试论扣缴义务人刑事的责任的几点思考
[法律论文]试论我国涉食品安全犯罪中的定罪与量刑标准
[法律论文]试论青少年犯罪预防研究
[法律论文]试论商业贿赂行为
[法律论文]试论我国保险纠纷业内调处机制的完善
[法律论文]试论审判实务视角下的分居制度构建
[法律论文]试论布依族习惯法的变迁与发展
[法律论文]试论环境利益与环境权
[法律论文]试论我国反垄断法对自然垄断行业的规制
|
|
用户登录 
新用户注册 
