企业 工作满意度 离职意向
论文摘要：笔者通过对成都q公司员工工作满意度与离职意向关系的问卷和个案调查研究表明，薪酬满意度和工作本身满意度对员工离职意向影响较大。基本人口学变量对离职意向和公平认知的影响各异。最后提出了一些相关建议。
1．研究背景
改革开放后，我国企业文化建设，积极支持和配合自发的、有益的、社团的组建和发展。