| 试论从DNA复制看企业文化传播 |
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细胞分裂的过程是一环扣一环的。从一个亲代细胞分裂成两个子代细胞，其中细胞形体的变化、遗传信息的传递均无可逆性。企业文化传播也是如此。虽然从表面上看，企业文化在传播过程中，如果客体不能接受或认可，企业文化传播的主体可以通过改变企业文化的内涵来再一次进行传播。但事实上由于企业文化属于精神范畴，是企业创始人、所有者或领导人的人生观、价值观的体现，应该具有一定的稳定性。如果提炼出来的企业文化朝令夕改，在传播过程中，客体就无所适从，企业文化就难以贯彻实施。因此，要想取得企业文化建设和传播的成功，必须保证企业文化的真实提炼和相对稳定 上一页 [1] [2]
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