摘 要:论首先分析了新时期对煤矿企业政工工作的要求,指出了当前工作的不足点,然后给出了相应的对策。
关键词:政工;煤矿;管理

1 当前政工工作的不足 这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前 部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富,对新时期加 强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术 知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是 复杂的,由于多年来大环境的影响,政工人员的来源很多是 初、高中毕业,知识结构单一,专业素质较低,缺乏科学精 神,法制意识.
还有一个不足,部分政工人员缺乏工作的热情。进行 思想政治教育是一项艰苦的工作,它需要政工干部长时间 工作量的积累,付出艰苦的劳动才能逐渐产生效果。思想 政治教育工作本身的性质也决定了这项工作必然是付出大 于物质回报的劳动。而且对于煤矿企业来说,职工从事着 风险较高、强度较大的劳动,这也给矿企政工的工作带来了 不利影响,这都使得部分政工人员在思想政治教育的日常 教育管理中责任心不强,出现了忽冷忽热,存在心教不诚、 身教不正、自教不畅的现象.
2 加强煤矿企业政工工作的途径 2.1 首先应该加强政工人员的教育,树立明确的目标 政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容,实现内 部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整 个社会的共识,中央和地方各级政府、各个部门都在结合本 地区、本部门的实际,制定具体的工作目标。构建和谐煤矿 企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关 系,对各种管理进行进一步规范,实现科学化、民主化和制 度化。loCAlhoST“诚信友爱融会协调”,就是以社会主义核心价值体 系为指导,弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观,实现多 元文化与主流文化的和谐.
2.2 应该加强政工工作的创新意识 在长期的实践中,思想政治工作形成了一套优良作风和 方法,需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到, 现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化, 有些传统的做法不完全适应了,过去一些曾经灵验的方法也 不再见效了,这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建 设之中,思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想 政治工作与其他工作融为一体,既充分反映了社会主义现代 化建设事业中各项工作之间的有机联系,又体现了思想政治 工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位.
2.3 加强政工工作者队伍的建设 加强政工干部的培训、进修。随着科学文化的发展,政 工干部己有知识必然会变得陈旧过时,要保证思想政治工 作的水平,政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部 知识水平的好办法,通过培训,使工干部系统地学习和掌握 思想政治工作学科的新知识,尽快符合时代的求。通过培 训,可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加 强对政工干部进行管理,并且必须明确这种管理要比一般 群众的管理更加严格.

2.4 加强政工工作理论的研究 近几年思想政治工作的实践表明,思想政治工作研究 是加强和改进思想政治工作的有效方法一一没有革命的理 论就没有革命的行动,不懂思想政治工作理论就不能做好 思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质,探讨 思想政治工作规律,寻求思想政治工作科学方法的理论思 维活动。加强思想政治工作科学研究,推进思想政治工作 科学化,目的在于探讨思想政治工作的规律,科学地指导思 想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进.
2.5 正确处理矛盾冲突 社会主义初级阶段,由于商品化、工业化、现代化、社会 化程度还比较低,社会生产力未能向社会提供充足的物质、 精神文化产品以满足人民日益增长的多方面需要,人们利 益取向偏重于物质精神利益。在社会转型时期人们心理焦 虑因素增多,行为非理性化倾向明显,一些地区和行业长期 积累的矛盾和问题不能及时解决,往往潜伏着较大的社会 风险。群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪,往往 会由于一个非常偶然的事件而引发,使之爆发出来。特别 是在煤矿企业这点问题比较突出,所以如何协调好人民内 部矛盾是重中之重。以人为本是和谐社会的核心,是坚持 立党为公、执政为民的基本要求。只有从最广大人民的根 本利益出发,充分考虑人民群众的根本利益,才会得到人民 群众支持和拥护,人民内部矛盾也才能因此得到有效化解.
2.6 切实维护职工利益,以职工利益为出发点 实现人民的希望,满足人民的需要,维护人民的利益是 “三个代表”重要思想的的根本出发点和立足点,也是和谐 社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新 情况、新问题,尽可郁把问题解决在基层,化解在萌芽之中.
把党的关怀和行政的帮助,落实到实现职工的合法权益上, 落实到为职工工作和生活提供服务上,为职工说话办事,力 所能及地帮助职工解决后顾之忧.
参考文献 [1]黄蓉生主编.当代青年思想政治教育研究[m].四川:四川人民出 版社,2002.