摘要：为在激烈的市场竞争中求得生存与企业必须培育自己的核心竞争力，因为核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉；而人力资源作为企业的独特资源，对于核心竞争力的培育具有直接的影响。因此，建立有效健全的绩效考核管理制度成为企业的战略选择。
关键词：绩效考核；管理；核心竞争力
1 什么是绩效考核，它的核心理念是什么
绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种企业目标的顺利实现，应当成为我们企业日常管理的有效工具。
基于岗位职责的绩效考核体系更好地“关注过程”，让绩效考核定位“回归”，能够更好地提高执行力。但在企业推行这一制度的同时，应当注意努力建立绩效文化、绩效导向的组织氛围，通过企业文化化解绩效考核过程中的矛盾与冲突。