提升高速公路管理行业青年员工职业素养的思考 |
|
|
[摘 要]本文在分析高速公路管理行业的特征及其对员工素质基本要求的基础上,指出在市场企业长足企业的成长环境对青年员工的成长影响很大,它潜移默化地影响着员工的思想和行为。因此,要给广大青年员工创造公平竞争的环境,关键是要做好以下几点:一是在企业中尽快建立“以制度选人,用作风选人,以能力选人”的选人机制,敞开用人入口和出口,形成良好的竞争氛围,实现能者上、平者让、庸者下的良好局面;二是企业要尽可能多地给青年员工提供教育培训的机会,为青年员工成才服务;三是要针对青年员工的特点,敢于和善于给青年员工压担子、给机会,让他们在实践中成长,在压力下成长。 2.以团队文化的力量凝聚青年员工 优秀的团队文化具有强大的号召力,能够将形形色色的、不同背景的成员统一起来,为了共同的目标奋斗。团队精神是通过运用集体智慧将团队的人力、物力、财力予以整合,使整个团队拥有同一精神支柱和精神追求,各方的价值体系得以融合,从而迸发出创造力,主动将自己的行为与企业的发展融为一体。此外,优秀的团队文化一定程度上取代了刻板规章制度,使员工由先前的被动服从及本能的抵触转化为主动接受,从而节省执行过程中的成本,提高团队的工作效率和凝聚力。 3.以创新管理工作方法适应青年员工 情绪健康是人体健康一种重要的指标,那么健康的员工又是企业健康发展基础性保障。因此,企业的思想工作重在理顺员工情绪、理顺利益关系,保障员工心理健康、思想健康。运用心理学方法可以提供有效渠道用于宣泄其不良情绪,让其通过表达和交流改善心境,以增强思想政治工作的科学性、预见性、针对性和实效性。LoCalHosT这就要求企业管理者首先要注意了解人的气质特征,进行因人施教。人的性格不同,思想工作方式也应该有所不同,做到一把钥匙开一把锁。只有这样,思想政治工作才能发挥巨大的威力,从而使思想交流有效进行。 4.以管理者的个人魅力影响青年员工 青年员工文化程度高,对新科技、新知识有着强烈的追求欲望。可以说,越是新鲜的事物越能使他们产生兴趣。这就要求管理工作者必须加强学习,在提高管理水平以及企业生产经营有关的基本常识的同时,了解社会发展动态,尤其对与企业有关的知识更要熟悉。只有这样,才能和他们有“共同语言”,进而赢得他们发自内心的敬佩。否则,再好的教育也会被当作耳旁风,更谈不上进行心理调适、理顺情绪、深化教育了。 参考文献: [1]李爱平:浅议企业员工思想沟通的方法与技巧,政工研究动态,2009(6) [2]刘云:浅谈企业员工思想在企业发展中的作用,现代经济信息,2010(19) [3]姚晓:企业员工思想交流存在的问题和对策初探,才智,2009(2) [4]苏哲:青年员工思想特点及应对,中国电力企业管理,2009(14) [5]李志:企业青年员工的需要特征与激励的研究,青年研究,2002(1) [6]陈俊宏:加强和改进思想教育工作学习读本,北京:中共中央党校出版社,2007
|
|
上一个论文: 区域科技人才开发水平评价模型研究 下一个论文: 对我国民办高校中青年教师激励问题的思考
|
|
|
看了《提升高速公路管理行业青年员工职业素养的思考》的网友还看了:
[企业管理]略论酒店员工职业心理素质提升路径 [企业管理]品牌价值视角的企业软实力提升策略 [免费范文]如何提升主持人在直播节目中的语言艺术 [免费范文]表达与提升—从《陕西故事》看“情景再现”在纪录 [经济论文]如何对广东家具制造业出口竞争力进行提升的研究 [经济论文]论创新能力不断提升 拉动经济作用凸显 [今日更新]胡永富《提升团队执行力》学习心得体会 [今日更新]浅谈高速公路通信技术应用与展望 [今日更新]探讨中职教育的师资技能提升策略 [今日更新]有效积累素材,提升学生写作能力
|
|