浅析国际化人力资源管理理论在医院中的实践 |
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企业的战略管理方法,提升到了相当重要的地位。人力资源管理与其他的企业人力资源管理的重点所在;辅助功能模块是使人力资源管理运作更趋于合理完善的支持部分,包括考勤管理、领导决策、人才库、员工个人信息。 通过信心管理系统,可以实现人力管理的无纸化、快捷化,防止出现人力管理工作的重复和管理误差。同时能够促进公平的管理,防止人为因素等不公平竞争的出现。 人力资源管理最重要的是做好选人、用人、育人、留人的工作,在这个看似简单的工作中,却需要发挥我们管理者的聪明才智,充分利用人力资源管理理论,吸取国外的先进经验,争取做好医院的人力资源工作。人力资源管理工作是一个长期的、艰巨的工作,需要管理者持之以恒、不断学习,为医院的发展把好人才观。 参考文献: [1]医院人力资源管理新方法 刘松海 人本管理 [2]浅谈公立医院人力资源管理的新路径 吴拥军 人力资源管理 2010.5 [3]浅析医院人力资源管理 任杰 经济师 2006.11
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