基于广东经济社会发展的工商管理类专业人才需求研究 |
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[摘 要]当前,广东正处于企业正逐渐丧失原有的成本优势,落后产能不断被淘汰和转移。 产业结构不断优化。三次产业结构由1978年的29.8∶46.6∶23.6演变到1997年的12.6∶47.6∶39.8,2007年进一步调整为5.7∶52.0:42.3,产业结构由原来的“二一三”格局转变为“二三一”格局。第二产业企业众多,已形成纺织服装、食品饮料、建筑材料、企业数和招聘职位数每年也均有不同程度的增加,在今后发展中,社会需求意愿仍然较强,91%的单位表示今后相当一段时间内都会有招聘意愿。 但是,从各层次人才供应数量来看,低学历、低技能人才数量供大于求,高学历人才供不应求,据南方人才网数据统计,本科、专科层次人才的培养规模远远大于需求规模。2010年1月到6月,应届高校毕业生人才供求比分别为3.07∶1、2.47∶1、3.69∶1、2.00∶1、2.80∶1、2.44∶1,人才总体呈现供过于求局面。其中,行政、人事类出现了较为严重的人才供过于求的现象,财务类、贸易类人才供过于求现象也较为凸显。然而,博士、硕士人才的培养规模均小于需求规模。 3.2 需求范围 从不同性质单位看,广东省近年对工商管理类人才的需求以企业招聘比例较高;从不同规模单位看,大型用人单位招聘比例相对较高;从区域来看,珠三角对高层次人才需求较大,粤东、粤西、粤北等经济较落后地区对大中专人才需求巨大。 近年来,随着珠三角经济圈的迅猛发展,人才竞争激烈、流动频繁。在重点行业重点领域,工商管理类高层次人才严重不足;发达地区人才多,边远山区人才稀少,广东省70%以上产业人才集中在珠三角,而占全省土地面积65%的山区产业人才比例很低。LocALHOST 3.3 需求层次和方向 从层次和院校看,本科人才仍是需求主体,重点院校毕业生更受欢迎,用人单位较重视人才的综合素质、实际能力和专业知识。从需求方向看,市场营销、人力资源管理、会计等管理方向需求较多,但由于近年来各大中专院校的不断扩招,供大于求的现象明显存在。 根据需求层次和方向,工商管理类人才的需求更加注重的是综合型人才,包括实践能力和创新能力。目前,我国工商管理类人才的培养缺少个性化,同时,缺少服务于区域经济发展的独特性,各类毕业生共性趋同,特色优势不足,人才类型单一,尤其是创新能力明显不足。 4 广东工商管理类人才资源开发的建议 当前,广东正处于经济社会发展的关键转型期,加快传统优势主导产业改造升级步伐,积极发展高新技术产业,大力提升产业层次,建立现代产业体系,是这一时期推进结构调整和经济增长方式转变的中心环节。构建现代产业体系,就是要打破产业发展的传统路径,坚持高端发展的战略取向,突出国际化优势,在全面参与国际市场竞争中改善自己的分工地位,最终提升广东的产业国际竞争力。这对广东的高等教育提出了更高的要求。 4.1 工商管理类人才的培育向高端转变 高等和职业教育学校需要密切关注广东经济发展的趋势,以广东的产业发展为导向,适应经济转型前后对不同人才的需求,培养能够支撑现代产业体系发展的高素质人才。围绕现代产业体系,构建结构合理,特色鲜明的专业链,建立一个开放性的专业调整系统,形成与支柱产业、优势产业相适应的特色专业体系。 4.2 以创新教育模式培育高端工商管理类人才 广东经济发展的动力是不断创新,这需要有一大批具有创新意识和创新能力的高素质人才,因此,高等和职业教育必须打破僵化的发展模式,走持续发展、创新发展的道路,即创新工商管理类人才培养模式,实施市场化战略、品牌化战略和内涵化战略进行人才的培养教育,才能更好地满足经济发展对技术应用型人才的迫切需要。 4.3 走特色教育之路培育高端区域性工商管理类人才 广东具有明显的区域经济发展特色,工商管理类人才必须体现区域经济支柱产业发展的需要,体现新兴产业的发展方向,体现地方社会经济发展对人才素质的综合要求。因此,要遵循“发展需要驱动”规则,以市场为导向,针对区域经济和社会发展,不断创新专业设置,培养企业需要的实用型人才,实施市场化战略。 参考文献: [1]张仁寿,覃梓盛.产业结构演变与高技能人才供求关系研究——高技能人才对广东经济发展的贡献评价[j].经济理论研究,2009(12) [2]刘海健,张丹羊,罗桦琳.中小企老板本科学历不过半[n].广州日报,2009-04-23 [3]上半年招聘数同比增近一倍[n].南方都市报,2010-8-11 [4]冯胜高,高怡冰,刘城,等.2008年广东职业教育学校竞争力评估报告[eb/ob].2009广东省情调查报告,258-262
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