英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响 |
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[摘要】自1950年代。英国的劳动制度改革经历了从“自愿主义”到“新自由主义”为指导原则的转变。1997年新t党执政以来。劳动制度的改革在“新自由主义”的继续影响下,反映出政府试图能够在企业 36:4。537—64.1998[14]simpson,b.“strike ballots and the law:mum six”,indus-埘sl law journal.34:3。331·7.2005. [15]smith,p.and morton,g“the consorvntlve governments” reform 0f employment law。1979—97:。stepping stones“and the”new bight“agenda‘。historical studies in industrial relations,12:131—47,2001.
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