之有效的经验和做法，并在此基础上发展创新，防止“脱离实际、另搞一套”的倾向；要坚持围绕大局，紧紧贴近本地本部门工作的客观需要，紧紧贴近人民群众的现实期待，增强职业化建设的针对性和实效性，防止“脱离中心、就事论事”的倾向；要坚持着眼长远，遵循职业化建设的内在规律，从有形入手，向无形延伸，从基本行为入手，向养成规范延伸，有目的、有计划地逐项推进、分步实施，防止“急功近利、违背规律”的倾向。

二要以有力的领导抓推动。各级政法领导干部必须敢于担当、攻坚克难。我曾经讲过，什么是领导？领，就是带领、领先，要求处处身先士卒，事事为人表率。导，是教导、引导，以强烈的责任感带好队伍，树立正气。职业化建设涉及机制体制的变革，推进过程中必然会遇到重重困难，各级领导干部要切实负起责任，一方面，要发挥好“领”的作用。凡是要求下级机关做到的，领导机关首先做到；凡是要求干警做到的，领导干部首先做到；凡是要求干警不做的，领导干部首先不做，以自己的身体力行影响和带动广大干警。另一方面，要发挥好“导”的作用。当前，中央和各级党委政府高度重视加强和创新社会管理，这为我们破解职业化建设中的重点、难点问题创造了有利条件。各级政法部门要抓住有利时机，积极向党委、政府汇报，争取支持，力争短时间内能够在一些重大问题上取得突破。这里明确一点，前一阶段各级各部门确定的领导干部主题教育实践活动联系点，同时作为职业化建设工作的联系点，各级领导干部要拿出更多的时间和精力，躬身亲为，沉到基层，多督促，多指导，多为基层实实在在地排忧解难，推动联系点职业化建设深入开展。

三要以科学的方法谋推进。职业化建设是一项复杂的系统工程，也是一个长期的实践过程，既要统筹兼顾、协调推进，又要结合实际、有所侧重，既要长期经营、长抓不懈，又要分清轻重缓急、逐项推进。工作中，要抓住重点。结合本地本部门实际，紧紧抓住队伍建设中急需解决的重点、难点，紧紧抓住能够有效提升职业化水平的突破点，集中精力，率先攻克，以重点工作的突破带动整体工作的开展。要扩大试点。省委政法委确定的秦皇岛试点不变，要继续探索完善。各级各部门要在现有试点的基础上，再增加1至2个不同层面、不同领域、不同类型的试点，加大对试点工作的支持和指导力度。下半年要适时组织一次试点经验交流会，可行的就树起样板，推而广之；不可行的就吸取教训，加以改进和调整，形成由点到面、逐步推开的良性发展。要打造亮点。即将举办的全省首届政法文化节要把职业化建设作为一项重要内容，对建设成果进行集中展示和广泛宣传。今年年底，省委政法委将评比表彰50个职业化建设示范单位和100名职业标兵，作为全省政法队伍职业化建设的旗帜和榜样。各级政法机关都要强化抓典型意识，通过不同的方式进行表彰、宣传、推广，在全省范围内营造一种百舸争流、你追我赶的良好氛围。

四要以严格的考评做保障。树立正确的用人导向和形成完善的工作机制，关键在于严格考评、奖优罚劣。省直政法部门要尽快研究制定本系统队伍职业化建设的评估办法，每半年对各地开展一次督导检查和考核评估，确保各项工作措施落到实处，确保各项任务目标如期完成。检验一个地方、一个部门职业化建设工作的好坏、水平的高低，一要看硬性指标的完成情况。职业化建设明确的各项工作任务和量化指标，既是职业化建设的规定动作，也是衡量职业化建设水平的基本标准，必须不折不扣地完成好、做到位。二要看业务工作的成效。职业化建设的成效最终还是体现在具体工作中，反映在工作成绩上。工作成绩突出，职业化建设必然卓有成效；工作成绩平平，职业化建设也必定是走了过场。三要看群众的安全感和满意度。广大群众对政法队伍职业化建设的成效感受最直接、体会最深刻，也最有发言权和评判权。如果一个地方治安混乱、案件频发，老百姓没有安全感，就很难说那个地方政法队伍的职业化建设搞得好；对政法机关的执法司法活动，群众不满意、不高兴，甚至引发上访告状，那么你那个地方政法队伍的职业化建设就难说有成效。省直政法部门要对各地发生的重大案件、重大事件、重大事故以及群众反映强烈的突出问题，及时进行剖析，从中透视、发现、检验职业化建设中的深层次问题，研究提出解决的措施和方法，推动职业化建设向纵深发展。

同志们，今年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的第一年。在这个具有重大意义的结合点上，把政法队伍职业化建设激发的热情、取得的成果转化为做好“十二五”开局之年的各项政法工作，是我们对建党90周年最好的庆祝。全省政法机关一定要以时不我待的精神，敢为人先的魄力，真抓实干的作风，大力推进队伍职业化建设，全力提升队伍职业化水平，以崭新的精神面貌、良好的工作状态、一流的工作业绩，向中国共产党90华诞和党的十八大献礼！

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