在中国置套好点儿的西服，2000块还不够。

在美国买台苹果g5计算机，顶死了1500。

在中国买台苹果g5计算机，怎么也要30000。

在美国买斤瘦猪肉，三元。

在中国买斤瘦猪肉，十元。

在美国订一个大生日蛋糕：二十元。

在中国订一个大生日蛋糕：二百元。

在美国买一课哈根达斯，三块！

在中国买一课哈根达斯，六十！

在美国holidayinn，七、八十块。

在中国holidayinn，七、八百块。

在美国加满一箱汽油，三十块足够。

在中国加满一箱汽油，三百块也足够。

在美国买套250平米的房子，差不多要花50万。

在中国买套250平米的房子，差不多要花250万。

在美国办一年的有效签证，120元。

在中国办一年的有效签证，1240元。

在美国用手机，一个月50块基本可以随便打。

在中国用手机，一个月5000块基本可以随便打。

在美国看电影；新大片儿：8块！

在中国看电影；新大片儿：50！

在美国买件羊绒衫，差不多100元。

在中国买件羊绒衫，差不多1000元。

这是一位在美国生活过的华人的文章中写的，应该比较可信。

但是为什么会这样？如此一来不就是说，美国工人生活得非常好，衣食无忧，根本不用担心食不果腹、流离失所，也就没有阶级矛盾可言吗？

我们要看到，在美国这样一个国家里，诸如上述日用品，都是从世界各地进口的。美国有着其他任何一个国家都无可比拟的经济实力，所以美国民众也有着强大的购买力。在世界上，美工就像一个货商，世界就是他的市场，他总能花最少的钱买到最好的东西。美国便宜的东西都是可贸易品，即可以进口、也可以出口的产品。超市里的食品和水果可以从墨西哥进口；汽车可以从日本和德国进口；沃尔玛里面卖的几乎每一样东西都可以从中国进口；房子使用的土地不能进口，但造房子的建筑材料都可以进口；等等。而对于本国生产的商品，既印有“madeinusa”字样的商品，bubbery，一件衬衣200多美金，大约是同档次品牌但产自发展中国家的衬衣的三到四倍。这样的衣服当然也是有人买的，但已远非普通美国百姓所能接受。尤其是人工服务，如理发中等价位也要14美元外加2美元小费，折合人民币120元，是北京的6倍。

所以，如果没有世界工厂，美国人民单靠美国货过日子，恐怕也不是那么好过的。尤其是经济危机来临，如果没有中国这样的国家率先走出低谷并且带动世界经济增长，美国恐怕又要像上世纪30年代一样了。

那么，结论就是，由于世界市场的存在，美国工人阶级可以买到全世界最便宜的商品，以至于生活不是那么困难。但是在经济危机时期，美国国内商品堆积、滞销，美国政府一定会限制进口，然而这加速了恶性循环，使美国民众尤其是工人阶级更加无力购买本国商品，导致了危机的扩大。工人阶级生活状况急速恶化，社会矛盾激化。但总的来说，现阶段美国工人阶级生活状况良好，这也是暴动和革命并未发生的重要原因之一。

3.美国的社会福利制度

美国政府每年花费大笔预算为工人提供就业和训练服务,并补助暂时失业的人,各州和联邦政府合作援助贫困的家庭,特别是那些有学龄儿童的家庭,并且为老人和病者开设各种机构,为精神上及身体上有缺憾的儿童开设特别学校,目前的福利措施大多导源于一九三五年的社会安全法案(socialsecurityact)及其以后的许多修正案,今天,这项法案已普遍适用于所有美国公民,正因为社会安全制度对美国公民的种种保护措施,社会安全号码(美国人每人都有一个)就成为最重要的身份证件之一。

美国现行的社会安全制度包括:(a)年老(退休)保险(oldageinsurance)(b)医疗保险(medicalinsurance)(c)残疾保险(disabilityinsurance)(d)遗族保险(survivorsinsurance)(e)失业救济(unemploymentcompensation)(f)公共救济与福利(publicassistanceandwelfare)等六个主要项目,这些救济经费的来源主要来自民众的捐税。社会安全税是由雇主和雇员各分担一半,这些钱由政府征集后设立基金供各项福利措施支用。

(a)年老退休保险

当年满六十五岁,正式从服务的公司(必须是参加社会安全制度的公司)退休时可以获得全额的国民保险年金,如果六十二岁就想退休时，可以获得八成的年金，如果被保人死亡其遗族可以获得给付,当然给付金的数目视情况而定。

(b)医疗保险

接受社会安全制度之医疗保险者可以享受住院(或疗养院)治疗90天以内不收费的保险，但不包括医生的治疗费用，不过65岁以上的公民每月仅花少许的额外保费,即可获得该类保险。另外有一项医疗保险措施系由联邦与州政府(亚利桑那州除外)共同为无力支付医疗费用的公民承担其医疗费用。

(c)残疾保险

如果有一工人在一年或更长时间内无法工作时可以获得与年老退休者相同的年金，又如果该工人系因工作时受了伤害以致无法工作时，可以获得额外的员工伤残补助金，这项补助金的保险费用是由雇主负担，同时这项保险制度归州政府管理，不在联邦社会安全法案的范围内。

(d)遗族保险

当工人死亡时,其遗族可以获得按月津贴,给付金额视该工人之收入,子女的人数与年龄而定，

(e)

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