科女性专业人才,加强应用性学科女大学生,女硕士生和女博士生的培养.全面落实各项资助经济困难学生的政策,帮助贫困女大学生完成学业.积极利用网络和现代化远程教育资源,培养高新技术和现代管理领域的女性人才,保障妇女与男子共享信息和优质教育资源.充分发挥女性优秀人才在科学研究和科学普及工作中的作用.建立和完善人才激励机制,促进女性人才合理流动

4,加强就业培训

大力发展各级各类职业教育和实用技术培训,建立健全职业培训机构,发展具有女性就业优势的专业和科目,重点发展县(市,区),乡(镇)和农村的中等职业教育.在初中教充分利用各类成人学校,职业学校的办学条件,根据社会发展的需要和妇女的特点,在城乡妇女中大力开展不同层次,不同形式的职业教育和职业培训.加强城市新增女性劳动力和在职人员的职业教育和继续教育.继续提高残疾妇女和边远山区妇女接受教育的水平.加强对失足妇女的教育挽救工作.大力开展以农村为重点的扫盲活动.

(六)妇女与环境方面

1,加强环境保护的宣传

要通过电视,报刊,广播等媒介大力宣传环境保护内容,形成一种从工作到生活,从街头到家庭的全方位,立体式环保宣传氛围,电视台可通过编制精彩,贴近生活,可视性强的节目,引导广大妇女关注生态环境保护,自觉改变对环境有害的生产,生活方式,向社会倡导绿色消费.知悉有关环保法律,法规,懂得用法律来保护自己,免受有毒有害工作,生活环境造成人体危害.

2,提高社区家政服务水平

在居住区内优先发展对家庭生活有较直接影响的公共服务,推进家务劳动社会化,使女性有更多的支配时间用以完善自我,发展个性.为妇女发展创造良好的社会环境.

3,发展老年公益事业

随着人口平均寿命的提高,人口老岭化的问题也逐渐突出,我市的人口平均寿命男性为75.81岁,女性为78.50岁.女性比男性多2.69个百分点.因此,积极发展老龄事业和产业,逐步实现老龄服务社会化,保障老年妇女的身心健康的问题,也需要加以重视.加强老年文化体育活动场所建设,丰富老年妇女的精神文化建设,发展老年公益事业.

4,建立定期检查,审评制度

为了解和评估《"十五"妇女规划》的实施情况,要建立定期检查,审评制度,以便及时发现问题,采取相应的对策.要采用多种调查方法,全面,系统,及时地反映妇女状况的发展和变化,进行有重点的专题评审和中期评审.

撰写人:宁波市统计局徐仁康

二00三年九月

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