打造学习型、创新性组织，培养员工“遇事能想、张口能说、提笔能写、工作能干”，具体搭建好“四个平台”：

（1）搭建一个读书学习的平台。开展“好书导读”活动，年内陆续推出10本员工必读书目和领导干部必读书目，按照“爱读书读好书善读书”的要求，进一步充实阅览室书籍，营造“书香烟草”氛围，提升干部员工知识理论水平。

（2）搭建一个教学互动的平台。开设“领航同心大讲堂”，通过邀请专家学者授课、基层部门员工上台讲演等形式，形成xx教育培训的品牌，形成计划性、长期性的教育培训机制，年内开展不少于5次的大讲堂活动。

（3）搭建一个分层培训的平台。与高校、培训机构开展合作，从管理层、中层、基层的不同层面，分别开展针对性培训，切实提升领导的决策驾驭能力、干部的管理解码能力和员工的贯彻执行能力。

（4）搭建一个创新工作的平台。建立健全一套完整的xx烟草创新工作法，成立组织机构，梳理创新点，拓宽交流渠道，完善创新保障和激励机制，建立创新成果运用、考评体系，重点加强创新项目、qc小组和建言献策网络平台的管理，全面提升全员创新意识和创新工作成效。

（三）总结提高阶段（11月16日—12月底）

对“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动开展情况进行考评和总结，激励先进，鞭策后进。各单位（部门）要对活动进行系统梳理和总结，严格对照办事效率、能力素质、业务技能、规范管理、企业形象“五个提升”的目标要求，充分挖掘在实践活动中涌现出的先进典型和经验做法，认真查 摆问题和不足，明确改进的方向和措施，将教育实践活动不断推向深入。

四、组织领导和工作要求

为切实加强开展教育实践活动的组织领导，市局（公司）成立教育实践活动领导小组：

组 长：xx

副组长:xxx

成 员：各县（市、区）局（分公司）、市局（公司）各部门主要负责人 。

领导小组下设办公室，办公室设在政工处，负责组织协调教育实践活动的具体落实。

开展教育实践活动具体要落实好以下四项要求：

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1、 高度重视，认真落实。开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的具体措施，是全面 推进“卷烟上水平”基本方针和战略任务的迫切需要，是提高干部职工队伍整体素质的重要举措。各单位、各部门要认真领会教育实践活动的精神实质，以教育实践 活动作为贯穿全年各项工作的主线，在市局（公司）总体活动方案的基础上，各单位、部门要结合工作实际制定具体实施方案，认真组织，精心安排，分步实施，创 新形式，形成特色。

2、加大宣传，展示形象。利用行业和地方相关媒体开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”重点宣传活动，宣传各单位、各部门在开展教育实践活动中的做法、经验及典型事例，展示xx烟草良好的精神风貌和社会形象。

3、 结合实际，注重实效。开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、 树立‘五种意识’”教育实践活动，必须紧密结合行业改革发展和xx烟草工作实际，以推进创先争优活动为抓手，以企业文化建设为载体，以增强责任意识、服务意识、奉献意识为重点，以提升干部职工队伍素质为根本，进一步增强企业凝聚力、激发员 工创造力，不断提升发展的后劲与活力，推动行业实现持续、协调、共同发展。

4、跟踪评估，改进提升。各单位、部门每季度形成活动推进情况报告。市局督察考评中心要根据本方案相关要求，把教育实践活动开展作为全年考核的重点，对此项工作开展有亮点、有特色、有成效的单位和部门年底给予特殊贡献奖，对 执行不力、敷衍应付、效果不明的，要在日常考核和综合考核中加以体现。 涵和追求目标：把个人价值观和企业愿景融为一体。我想，这一天，并不遥远！

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