教育局领导在治庸问责动员大会讲话 |
|
|
忠书记讲:如果干部有问题不帮助指出、不及时制止、不处理人,甚至放任自流、包庇纵容,那就是对干部最大的不关心、最大的不负责任、最大的不讲感情。因此,必须站在替事业负责、替发展负责、替干部负责的高度,坚持“利剑高悬”,敢于坚持原则,敢于较真碰硬,以摧枯拉朽、“秋风扫落叶”之势,大治、重治、狠治、持续治,不怕得罪人,坚决处理人,让太平官不再“太平”,让逍遥者无处逍遥,让混日子的混不下去。二是要严治严问。法非严不足以服众,不严就没有震慑力,不严就难见实效。对那些精神萎靡不振、得过且过,“做一天和尚撞一天钟”,庸庸碌碌、无所作为的干部教师;对那些拈轻怕重、敷衍塞责,只求过得去、不求过得硬,官僚主义作风严重的干部教师;对那些“门难进、脸难看、事难办”,“不作为、乱作为、慢作为”的干部教师;对那些管理工作不力,教学能力较差,“吃拿卡要”的干部教师;对那些不遵守工作纪律,上班松松垮垮、办事拖拖拉拉的干部教师,必须从严问责,该曝光的坚决曝光,该调整的坚决调整,该撤职的坚决撤职,决不姑息迁就,决不心慈手软,决不“网开一面”。三是要善治善问。治庸问责,既要敢治敢问,又要严治严问,还要讲究方法,会治会问。要始终坚持“问题导向”,把解决实际问题作为治庸问责的切入点和落脚点,查到事,找到人,紧紧围绕家长社会普遍反映的热点问题,紧紧围绕事关教育发展中的重点问题,紧紧围教育教学过课件下载[*]程中的突出问题,把治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部、每一个教师,抓住不落实的事,处理不落实的人。要实行问题追溯制和责任倒查制,对发现“庸懒散软”行为的,既要问责直接责任人,又要追溯问责到分管领导及主要领导,就是说一般干部违纪失责,领导干部必须“买单”。要坚持惩教结合,把惩处与防范、治标与治本有机结合起来,做到寓教于惩、惩教并举,实现治庸问责政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。 (三)抓机制,实现长效。治庸问责是一项长期性、系统性的工程,是一项打基查看更多下面与本文相关的文章。础、管长远的工作,必须建立长效机制,使其成为一种常态。要坚持用制度来管人管事,大力推进管理机制创新,从源头上治理“庸、懒、散、软”。一是要建立健全目标责任机制。责任不明确、要求不具体、任务不到人,难以履责,也难以追范文网[*]责。要按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任链接无缝化”的要求,坚持定性考核和定量考核相结合,科学设计责任目标体系,将责任层层分解到单位、到岗位、到个人,使每一项工作都有专管之人、明确之责、限定之期,真正做到人人敬畏责任、坚守责任、尽好责任,绝不能搞空洞的、泛泛的责任要求,防止出现“看似大家都在抓实则没人抓、看似大家都在管实则没人管、看似大家都在负责实则没人负责”的现象。二是要建立严格的监督评议机制。要把治庸问责工作全部置于阳光之下,置于方方面面的监督之下。各学校都要充分履行职责,成立相应的工作机构,对治庸问责工作实行全方位、全过程的监督。各单位要自觉接受监督,切实加强整改,做到自觉治庸、主动问责。领导干部要以身作则,率先垂范,做政治上的明白人,带头“晒承诺”、“赛作风”。要把群众评价、基层评价、服务对象评价、社会评价作为检验治庸问责成效的根本标准,真正做到“效果好不好、群众说了算”,把治庸问责打造成“人民满意工程”。三是要建立科学的考核用人机制。有功不行赏、有过不追责,干与不干一个样,干好干坏一个样,势必导致庸懒散软之风滋生和蔓延。要按照“精简指标、提高标准、拉开差距、重奖重惩”的思路,进一步完善干部教师绩效考核机制,全面准确考核干部教师的德能勤绩廉,考出压力、考出动力、考出干劲、考出效能、考出真本领。要进一步健全“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制,用实干比能力,以成绩论英雄。 三、加强领导,确保治庸问责工作取得实效 治庸问责工作既是一场攻坚战,也是一场持久战。我们必须将其作为改进工作作风、树立行业形象、推进教育发展的重要工程来抓,持之以恒,一抓到底,确保实效。 (一)强化组织领导。为确保治庸问责工作有效开展,市教育局成立了治庸问责工作领导小组,并下设了办公室,全面负责教育系统治庸问责的日常工作。各单位也要成立相应领导机构,加强组织督办,要坚持统筹推进,把治庸问责工作与开展“创先争优”活范文网[*]动结合起来,与“十佳三差”评议结合起来,与推进大别山试验区建设结合起来,与推动教育跨越发展结合起来,确保治庸问责工作和其他各项工作“两手抓、两不误、两促进”。各单位主要领导干部要切实负起“第一责任人”的责任,以身作则、率先垂范,管好班子、带好队伍,勇于担当、敢于问责。要按照活动实施方案,狠抓落实,切实把活动抓紧抓细抓实,抓出成效。 (二)强化工作责任。各单位要层层落实工作责任,签订承诺书和责任状,扎扎实实地完成好每一个“规定动作”,不打折扣不走样,每个阶段、每个环节都要周密部署,精心安排,及时总结,每项要求都要认真落到实处。治庸问责的目的,就是为了工作、促进工作。在实际工作中,不能为了“治庸”而“治庸”,不能为惩治此时的“庸& 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页
|
|
上一个范文: 赵大程讲话:深化便民主题活动,推进社会管理创新 下一个范文: 某电视台总编室2011年年终工作总结
|
|
|
看了《教育局领导在治庸问责动员大会讲话》的网友还看了:
[范文大全]警示教育活动心得体会 [范文大全]办人民满意教育主题教育活动汇报材料 [范文大全]学校达标运动会教育局领导致辞 [范文大全]移动公司员工四讲教育活动体会 [范文大全]公民文明素质养成教育月活动方案 [范文大全]2012年春节团拜会局领导讲话稿 [实习报告]小学英语教育见习实践报告 [实习报告]在高中的教育见习实践体会 [范文大全]爱岗敬业主题教育活动心得体会 [范文大全]小学夏季防溺水安全教育宣传材料
|
|