大批员工的下岗，这是对员工利益最大的冲击，但也是无法避免的。

对于继续存在的企业，对于继续保留工作岗位或重新在国企实现再就业的员工，又不得不面临一个新的问题，目前大部分国有企业（国防工业出外）正积极进行股份制改造，就是要在海外和国内上市，积极吸收国际战略投资者，并把国企改造成为国际资本市场认可的现代企业，以此引入现代企业管理理念和模式，全面提升国企的国际竞争能力，由此，国企就要在治理结构、人力资源管理、经营流程等方面进行全方位的改革，员工所习惯的工作方式、工作理念将受到极大的挑战，企业内部权利分配、薪酬分配将重新进行调整，许多员工要选择新的工作岗位，而少部分员工可能要从企业退出。即使不上市的企业，也要按照现代企业制度的要求，参照上市企业的管理模式，进行相应的改革，员工的利益也会受到很大的冲击。

2、市场竞争的日益激烈与员工压力的日益加剧

企业的生存要靠实力，而实力的最终体现就是企业的市场竞争力。“适者生存，物竞天择”，这是市场经济发展的必然选择。在产业调整中，市场竞争将更加激烈和多元化。

过去的市场，竞争绝大部分是低层面的竞争，而在新的市场，随着科技的发展、产品成本的降低、信息传播渠道的多元化、享乐主义与时尚主义消费理念的盛行、消费者素质的提高，使用户的消费需求更加个性化、功利化和多元化，企业不得不付出更大的代价，去开发符合经常变化无常的用户需求，以应付瞬息万变的市场竞争。过去的市场，国有企业虽不是一家独大，但由于历史的原因，许多领域民营资本是无法进入的，或者是进入很少，但随着国家鼓励和支持非公有经济参与国有企业改革，进入金融服务、公用事业、基础设施等领域，特别是国家制定了《国务院关于鼓励支持和引导非公经济发展的若干意见》后，国企将在过去受到政策保护的领域内，受到极大的挑战。过去的市场，商业机会非常多，有许多领域是空白点，国企可以从容地抢得市场先机，但是随着市场竞争的逐步激烈，市场的空白点已基本不存在，国企在任何可能想得到的领域，都会遇到强大的竞争对手，即使对于过去自己看不上眼的生

意，现在也要与对手去争。过去的市场，体制还不完善，法则还不完备，国企可以凭借政策优势和计划经济时代的人脉优势，以较小的成本，获得商业机会，随着社会主义市场经济的逐步完善，随着政府市场服务定位的日益明确，国企传统的政策、政府关系等优势将逐步弱化，企业必须适应新的市场竞争法则，经营成本将加大，运作模式将改变。

全新的市场竞争，使企业和员工倍感市场的压力。过去的国企员工，搞市场营销的，凭借政策、地域和人脉优势就可以轻松进入市场；搞生产和研发的，只要按计划完成任务就行了；搞管理的，只要按照传统的管理模式，就可做好工作。但现在一切都要以市场为导向，市场营销人员将不得不进入惨烈的、直接面对面的市场商战中；生产和研发人员也要加班加点，千方百计地研制和生产出符合市场要求的产品；管理人员也要被迫熟悉现代企业制度，按照适应市场竞争需求的管理机制，积极进行企业管理创新。竞争的加剧，使员工面临着从未有过的工作压力，超时长、超负荷工作，已成为许多国企员工的家常便饭。

此外，国企在国民经济体系中占有主导地位，国民经济的持续、健康发展、国家经济实力的增强、国家税收的大部分来源（占50%以上）、节能减排目标的实现，都主要取决于国企的发展，国家对国有企业有着更多的社会责任和经济责任的要求，而国企的每位员工也能感到这种责任的艰巨和带来的工作压力。

3、国企不断深化改革对高素质员工的要求和现有国企员工综合素质的不适应

在产业调整中，国企无论是提高市场竞争力，还是进行兼并重组、还是进行股份制改造或建立现代企业制度，都必须进行改革。只有改革，国企才能焕发新的生机，才能真正参与到新的市场竞争，特别是国际市场竞争中。改革涉及企业营销、生产、研发、内控等方方面面，不但要在企业机制体制和运作模式上进行改革，还要在企业经营与管理理念上进行改革，改革需要每位员工的参与。

面对改革，国企的每位企业员工都是无法逃避的，不是积极参与，就是被动消极参与，而被动消极的参与，就可能被企业的改革所淘汰。目前，国企员工基本都能认识到改革的重要性和紧迫性，也愿意参与到企业的改革中。但仅有参与的热情和决心还是不够的，还必须有参与的能力。在思想理念上，许多国企员工虽有参与改革的热情，但思维方式和工作理念还基本处于计划经济时代；在文化素质上，虽有许多高素质的人才，但大部分员工学历偏低，接受新知识、新技术能力弱；在劳动技能上，大部分员工工作方式和工作手段是十几年一贯制，对于新的岗位要求和生产经营模式并不适应，甚至出现天然的“排新”情绪。改革需要员工思想理念的调整、文化素质和劳动技能的提高，但这种调整是员工对自身传统思维方式、价值理念和工作习惯的全面否定，是一个痛苦而漫长的过程。国企现有员工综合素质与企业改革发展对高素质员工的要求之间的差距，是国企未来改革发展能否成功的关键所在，也是国企未来发展需要解决的重中之重的问题。

三、社会转型与产业调整对国有企业员工思想的影响

前面所述，社会转型与产业调整是国有企业和国有企业的每位员工所必须面对的现实问题，在外部环境的改变下，在自身的利益受到冲击下，企业员工的思想也随之发生巨大的变化，员工对于社会与企业的未来更加关注，对于自身的生存和各项权益的保障更加关切。同时，社会主义和谐社会、科学发展观、社会主义荣辱观、自主创新性社会和社会主义民主政治等理念的提出和实践，使现阶段国企员工的民生、民主、创新、学习和荣辱观意识更为强烈，而传统文化和计划经济的思想与这些理念又交织在一起。

1、社会主义和谐社会的建立和国企员工对“民生”的强烈要求

2006年10月，在党的十六届六中全会上，中共中央作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，认为社会和谐是中国特色社会主义的本质

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