于付出物质和精神成本去学习，而且也会学习，知道如何将学习结果最大程度地应用到现实和未来工作中。

4、社会主义荣辱观的提出和国企员工对荣辱观认识的深化与实践

以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是党中央根据社会主义市场经济发展新的发展形势，针对当前社会风气中存在的突出问题而提出的，是社会主义精神文明建设重要而紧迫的任务。目前，社会各界都在大力践行社会主义荣辱观，积极提高公民文明素质和社会现代文明程度。国企员工也从一个基本的社会人的角度，从自身和社会和他人和谐的角度出发，也将荣辱观意识深化到自己的行动中。

一是作为国民经济排头兵的国企员工，经过多年的政治和理论学习，思想素质一般比其他企业员工要高，因此，国企员工在自觉和不自觉中，认为自己应该成为社会主义荣辱观的模范执行者，并以此提高自己的社会地位。二是在树立社会主义荣辱观的实践中，员工一般都结合本职工作，通过职业道德的建设来具体实现，如员工都比较认同爱岗敬业、艰苦奋斗、心系用户、努力学习的企业精神。三是国企员工更加强调积极培育新型的企业人际关系，大力提倡团队合作、团结友爱、互相关心的集体道德观念；努力营造相互理解、相互尊重的企业文化氛围，增强自己工作的快乐感和成就感。四是在科学发展观的作用下，员工越来越要求国企的发展，必须充分考虑自然的可承载能力，做到企业与自然的相互协调，对于自身周围自然环境的保护，成为许多员工荣辱观意识的重要体现。

5、计划经济时代经济管理体制的影响与国企员工缺乏和与市场经济发展相应的市场意识

中国过去的经济模式深受前苏联的影响，片面地强调计划的重要性，在战争时代和国民经济恢复初期，计划经济确实了发挥了重要的作用，集中力量办大事，使我们初步形成了完整的国民经济体系，为新中国经受各种内外考验提供了强大的物质基础。但是计划经济的管理方式，如行政色彩过浓、统的过“死”，企业缺乏市场意识，等等，都与社会主义市场经济不相适应，而计划经济管理方式所造成的企业思维方式，在国企员工身上留下了深刻的烙印。

一是企业行政管理意识浓厚和员工人身依附思想严重。在计划经济时代，每个企业都有一定的行政级别，企业各级管理人员也有相应的行政级别，过重的行政色彩，使企业不会按市场经济规律来运作，只会采用行政手段进行管理，而这种行政管理方式所带来的企业管理思想，仍作用于许多员工，如处理问题怕承担责任、工作不敢创新、等级思想严重。在行政化的企业管理中，企业管理人员对于企业员工具有强制性的行政干预权，员工为了保护的自身权益，只能无条件地服从上级领导的管理，造成严重的人身依附关系，企业内部派系林立，内耗严重，员工的权利斗争意识大于经济意识。二是缺乏竞争意识和大锅饭思想严重。在计划经济的调解下，企业的生产和销售都由政府负责，企业经营的好坏与企业和员工没有关系，企业没有市场竞争意识。在政府大包大揽的企业经营状态下，员工拿的都是国家发的，与企业经营业绩没有关系的“死”工资，造成员工干好干坏都一个样的局面，员工习惯吃大锅饭。由于目前工作压力的加大，市场竞争形势的严竣，使许多国企员工更留恋过去国企四平八稳的工作方式和平均主义的分配方式，少部分人甚至认为“今”不如“昔”，应该重新回到计划经济时代。三是好大喜功和急躁冒进思想盛行。具有较重行政管理色彩的国企，企业领导首先是某个政府部门委派的领导，为了对上级领导负责，为了通过政策倾斜获得更多的社会资源，往往按上级行政部门喜好办事，喜欢搞一些能迅速引起上级部门重视的政绩工程，工作中急躁冒进，提出许多不切实际的目标和手段，对企业发展竭泽而渔，而部分政府部门，为体现自己的权威和政绩，也喜欢企业这种好大喜功的表现。在这种工作思想指导下，部分员工（或群体）为了取得企业的认同和赞赏，急躁之心严重，贪功求胜心切，导致工作粗放，缺乏可持续发展思维。

6、

传统农耕文明和封建文化意识的沉淀与国企员工缺乏现代社会意识

中国有着两千余年的农耕文明和封建社会历程，而中华文明更多地是以农耕文明为代表特征的，农耕文明和封建社会所形成的许多道德理念和哲学思想，对于中华民族的发展和社会公众道德水平的提高，都具有重要的历史和现实意义。但我们也不得不承认，以自然农业——宗法（宗族）型社会为土壤，以家庭为成长点而形成的农耕文明和封建文化意识，对包括国企员工在内的整个社会群体的影响，远远超出我们的想象，甚至我们每个人都会在不自不觉中成为这种思想的实践者和维护者。而且基于自然经济形式的农耕文明和封建文化意识，在许多方面与基于社会化大生产的工业文明和现代市场经济意识有着截然的不同。

一是墨守成规和办事效率低，在“礼之用，和为贵”思想的作用下，包括国企在内的许多社会群体都片面地强调谦虚的美德，使人墨守陈规，不敢创新、不会创新和反对创新。同时，在墨守成规中，企业缺乏对犯错误的宽容态度，许多员工做事都要先看一看再说，瞻前顾后，办事效率低下，而且为了做和事佬，工作缺乏原则。二是缺乏民主作风和官本位思想严重。由于封建文化意识过多地强调个人利益服从整体利益，强调权威的重要性，使整个社会都在不知不觉中成为民主的破坏者，许多人认为别人缺乏民主，实际只是认为自己得到的权力太少。在缺乏民主的气氛中，社会群体就表现出对权利的迷信和追逐，“朝为田舍郎，暮登天子堂”，“官瘾”文化在中国传统文化中表现得淋漓尽致，而在企业中，部分员工就会唯上不唯真，认为说真话是一件得不偿失的事情，一切按长官意识执行。三是目光短浅和缺乏合作精神。受传统自然经济影响，狭隘的小农经济思想，使许多员工只看到眼前的利益，对于长远的利益，很少做认真的计划，甚至会经常犯拣了芝麻，丢了西瓜的错误。目光的短浅，使大家为了眼前的微利，相互算计，难以形成促进企业发展的内在合力，中国企业在海外竞相压价就是很好的证明。四是狭隘的平均主义思想和仇富心理。在社会的改革与发展中，部分员工既怕自身利益受到损失，更怕别

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页