属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。随后，国家积极发挥政府宏观调控作用，坚持“以人为本”的原则，正确处理效率与公平的关系，和谐之风已成为社会的主旋律。在“和谐”理念的影响下，国企员工比以往具有更加强烈的“民生”思想。

“民生”思想主要包括两个方面，即员工要求对生活质量的提高和对生存的基本保证。一是由于社会收入分配差距的拉大，国企中除少数白领工人外，大部分蓝领工人已属于社会中低收入阶层，传统的国有企业的“老大哥”社会形象，在经济地位上已无法体现，今年年初，在上海市的一次民意调查中，只有1%的市民愿意当工人（主要指蓝领工人）。对于收入差距的不断拉大，国有企业员工更加强烈地要求通过增加收入，提高自身生活质量和社会地位。二是由于许多国有企业的“关停并转”，加之企业内部改革的不断深化，使许多员工面临下岗再就业的问题，而就业形势的严峻，加之下岗员工文化素质普遍偏低的问题，使下岗员工再就业非常困难，即使实现再就业，也基本是岗位差、工资低，并可能随时再下岗。因此，国企员工更多地要求工作权利，要求通过稳定的和具有必要的社会保障的工作，保证他们的基本生存权。三是由于市场竞争的加剧，加之就业难度的加大，许多国企员工的家属在下岗后无法实现再就业，增加了国企员工的家庭负担，使他们对自身的工作权利看的更为重要。四是住房难、上学难、看病难等社会共性问题，增大了国企员工的生活成本，加之对下岗、退休、伤残、病养等特殊群体的社会保障措施并不完善，使大部分国企员工对未来生活充满了忧郁，更加要求有稳定的工作和可靠的福利保障，对生存的担忧超过以往任何时候。五是员工越来越要求企业的发展要有度，要在工作强度和难度上充分考虑员工的可接受能力、员工的身体状况、员工对家庭的照顾，片面地强调奉献已成为员工最忌讳的语言。

2、社会主义民主政治的推进和国企员工对“民主”的日益追求

党的十六大报告指出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标”。目前，党中央正在积极稳妥地推进政治体制改革，扩大社会主义民主。同时，政治界和理论界也在以各种方式，表达自己对社会主义民主的认识，社会要求不断完善社会主义民主政治的呼声日渐强烈。社会主义民主政治相对于其它社会主义政治体制，最大的特色就是“民主”，包括国企员工在内的社会不同群体，由于自身忧患意识和工作压力的加大，都要求通过进一步发展人民民主，维护和扩大自己的权益。同时，现代信息传播的多元化和广泛化，社会迅速崛起的民主、平等、公正的意识，加之以《物权法》和新的《劳动合同法》为代表的对社会个人权益的尊重和保护的法律体系的建立，使员工的“民主”意识愈发浓厚。

对于国企员工，“民主”意识的具体行为表现就是员工要求了解和参与企业和社会相关事务，能自由地表达自己的思想。一是员工对企业事务知情权和参与权的要求越来越强烈，在传统的厂务公开基础上，员工要求企业对各项改革举措，尤其是事关企业长远发展

及员工切身利益的改革举措，要通过各种途径，在事前广泛征求员工的意见，并积极畅通员工反映问题的渠道，在具体执行中，允许员工通过职代会等方式，积极进行参与，并按员工的意见，及时进行整改，员工也敢于通过各种手段(包括法律手段和新闻手段)维护自己的权益。二是员工的个体价值意识的凸现，在工作和生活中，员工更加追求自我价值的完善，更多地从职业生涯发展、家庭享受和个人兴趣爱好来选择工作岗位和工作方式，敢于对企业说“不”，甚至可以为了一次自己喜欢的长途旅行就辞掉工作。三是员工的思想受社会思想多元化的影响，呈百花齐放的态势，许多人喜欢表白自己的思想，刻意追求自身的与众不同，热衷成为“草根”领袖，部分人对社会、对人生缺乏理性思考，主观上表现出极端的片面、浮躁，网上交友、不顾客观事实的发表评论和恶意嘲讽成为他们的主要心理宣泄方式，对于统一的价值理念具有天然的排它性。四是员工对于非企业组织的社会事务，表示极大的兴趣，积极参加社会公益活动，热心参政议政，喜欢成为社会不同群体的“代言人”。

3、努力建设“创新”型国家和国企员工“创新”及“学习”意识的增强

创新，是民族兴旺发达的关键，中国两千多年的历史发展证明，只有创新，中华民族才能立于不败之地。2006年1月，国家在《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》中指出，要经过15年努力，到2020年使我国进入创新型国家行列。目前，“创新”已成为中华民族的整体意识，理论创新、制度创新、科技创新不断取得新的突破。在“创新”意识的带动下，国企员工为了增加自身综合素质，改善工作条件，也表现出比以往更强的“创新”意识。

“创新”意识就是求变意识，它不仅表现在技术创新上，而且也表现为员工通过要求管理创新，为自身的发展创造空间。一是技术创新之风在企业日渐风行，国家在《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》中强调：支持鼓励企业成为技术创新主体，技术创新是企业提高竞争力的根本途径，要把技术创新能力作为国有企业考核的重要指标。目前，广大国企员工深刻认识到，没有技术创新，中国只能成为世界加工厂，只能永远获得产业链中的低附加值，在经济全球化的背景下，随时可能被国外企业挤垮。二是对管理创新的迫切要求。在企业改革不断深化的背景下，不管企业内部各个群体员工对改革的认识有何不同，背景有何差异，但都希望通过管理创新，维护自己现有的权益，或实现利益的最大化。管理创新已成为企业最时髦的用语，无论企业发展，还是发展失败；无论是员工利益受到保护，还是受到损害，往往都归结于管理的守旧或创新，管理创新包括组织架构、管理流程、薪酬分配、经营理念、价值取向等各个方面，甚至许多员工将企业改革等同于企业管理创新。三是员工学习的愿望更加强烈，创新需要新的知识，员工增加劳动技能提高自己在劳动市场的竞争力，也需要增加知识。在全民建设“学习型社会”活动的熏陶下，在“知识经济”的冲击下，企业员工积极参加各类学习，不但敢

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